CASIOの社員食堂の富士食品で働いています。 仕事は定時に終わらず、時間が過ぎてしまうことが多々あります。タイムカー…

Question

CASIOの社員食堂の富士食品で働いています。
仕事は定時に終わらず、時間が過ぎてしまうことが多々あります。タイムカードはなく、規定の五時間で計算され時間が過ぎても超勤手当はつきません。それを店長に相談したところ、『時間内に終わらせろ』『過ぎても残業代は出さない』の二点張りでした。30分過ぎた時もありました。それでも残業代はつきません。時間になったら帰っていいのかと聞くと、やはり終わらせてから帰れと言います。いつもシフト締め日に一枚の紙にまとめて全て五時間で書いてある為、超過勤務した日など記載もなければ、こちらの訴えも退けられます。今朝はいきなり、理不尽な内容で『文句があるなら辞めろ！』と怒鳴り散らしていました。すぐに辞めろ！と言うのが彼の口癖のようです。それは解雇通知なのか、パワハラなのかよくわかりませんが、周りのパートさんも今日また店長機嫌が悪いね、と言っています。店長はいつもイライラして厨房で怒鳴り散らしてドアを強く蹴飛ばしたり段ボールを投げたりパートさんに暴言を吐いていて現場の空気を悪くしています。現状をどうにかしたいのですが、やはり店長が言うように、(時間に帰れないのが)嫌だったら辞めろ！文句があるなら辞めろ！従えないなら辞めろ！と、辞めるしかないのでしょうか。質問を文句と言われ、意見を文句と言われ、あの、でも、しかし、と言うと文句と言われます。会話になりません。
この現状をうまく対処出来る方法はないものか、知恵をお貸し頂きたいと思っています。

Answer 1

一人ではなく複数で店長に直談判し、それでもダメなら店長の上の人に現状を訴える。それでもダメなら各都道府県にはこんな窓口があるので相談してみたらどうでしょうか?
http://www.pref.kanagawa.jp/cnt/f430629/