有給についてですがウチの会社の上司は昔ながらの人間で、俺は休んだ事が無い！近所の人の葬式も行かせてもらえ無かった！嫁の怪…

Question

有給についてですがウチの会社の上司は昔ながらの人間で、俺は休んだ事が無い！近所の人の葬式も行かせてもらえ無かった！嫁の怪我の時も小さい子供が居るから家政婦？を雇って会社に来た‼︎
親の葬式も四国から大阪まで2日で帰って来ました。
その考えを部下に押し付けます。

子供や妻の学校行事や体調不良等で午前中だけ休みとか1日休みとか…
こちらも気を使い午前中で済ませて仕事に行きます。
しかし、その内容を上司に言うと機嫌が悪くなります。
そして、子供がいない独身の人間に意見を求めて子供をだしにまた休むのかと…イヤミも。
休まない人間を評価し休む人間は評価しない。
休むと言っても年に数回有るか無いか。しかも今は小さい子供も居ます。自分の体調不良等では休む事は有りません。
どうせ有給扱いにするなら気持ち良く休ませてくれればと思うのですが…
この様な上司どう思われますか？
会社とはそういう物なんでしょうか？
小さい会社なので組合などは有りません。

補足

有給を使う使わないで評価(給料の昇給)を決めるのは違法でしょうか？
使うと言っても年に2、3回程です。
全て使いきるとかでは有りません。

Answer 1

人事担当です。
困った上司ですね。
昔ながらの考えで、時代が変われば働き方も変わります。

ただ上司の考え方を変えるのはほぼ不可能に近いです。
人間、歳をとれば頑固になります。

無視していいと思いますよ。

>>有給を使う使わないで評価(給料の昇給)を決めるのは違法でしょうか？
とのことですが、もちろん違法です。

労働基準法に直接的な条文はありませんが
有給を使わないことが高評価につながる=有給を取らせない環境
となります。
そうなると組織的な労働基準法違反です。

有給の取得で評価が決まる場合は
断固上司のさらに上司である経営サイドクラスの人に話しをしましよう。
労働基準監督署に相談すれば、上司が独断でやったことでも
会社の経営者がその上司に対し監督不行き届きだったと処理しますので
そのことも会社側に伝えましょう。
最終的に会社が処分を受けます。

有給を取らないではなく
有給が取れないという環境は
結局は休んでしまうと仕事が回らないということですので
効率的に仕事が出来ていない裏返しです。

あなた自身効率的に仕事を行い
有給が取れるのであれば、無視すればいいと思います。

Answer 2

お辛いですね。

結構そういう上司の方はいらっしゃるんですよ。

「自分はこうやって来たんだから」という方

ただ、理解してもらいたいのはその方々は「意地悪」をしているわけではないんです。

「自分はこうやって社会を乗り切ってきた」「こうやって今の地位を築いた」

だから「お前たちも、俺を見習って頑張れよ」という、彼らなりの教訓の場合も有るんです。

まあ、良いことではないのですが、悪意が無い場合も多いので、対処が難しいんですよね。

変な回答にのせられて、ご自身の立場を悪くしないように気を付けてくださいね。

Answer 3

休暇制度を無視してる胡麻すり上司は相手にしないで、ボイコットしちゃいましょう。
小さい会社なら、社長直結でしょうから、社長に申請してください。
其の上司は、能無しなんでしょうから、そこを解雇されたら就職先は、何処にもありませんので、汲々としてしがみ付いてるのです。部下の努力も全部自分の手柄として報告してる上司でしょう。上に諂い下に威張る江戸時代の悪代官のような人物です。そんな上司はボイコットしちゃうんです。
皆さんで組合をお作りなさい。その上で協議でなく要求します。
法律で保証された最低限の権利を、遠慮会釈なく行使しましょう。
会社として、休暇申請を却下するようでしたら、労基署に駆け込み、事情をお話になり、指導してくれるようにお願いします。