待遇が不明確な職場で働いています。

Question

待遇が不明確な職場で働いています。少し長くなりますが、転職先の待遇が不明確で、心配な点が多いので相談させてください。

私は30歳女(既婚者子供なし)で、
昨年の12月からとある個人事務所の専門職の従業員として働いています。
最初の面接の際、試用期間1ヶ月、契約社員3ヶ月、正社員4月からということで働き始めました。
(ちなみに試用期間後すぐ正社員とならない理由は、手続きがすぐにはできず今忙しくてできないからだと言っていましたので、無理は言えず了承しました。)

初めの1ヶ月は試用期間ですし、特に試用期間中の待遇も気にならなかったのですが、
試用期間の終わりにその後の契約社員として働く賃金について社長と話し、
「会社の事情も加味し、とある金額(都市の一般的なOLの時給)以下ではでは働けないと伝え、お互いに金額の決定と、継続して勤務する意思を伝えました。
しかし、一週間後社長から「あなたはレベルに達していないのでその金額は払えない」と言われました。

私は納得できなかったので、約束した金額と違うので納得できない旨を伝えると、
約束した賃金は払うので1ヶ月後から来なくていいと言われました。
そして、１ヶ月後また給料日に同じ話が出てたので、辞めるので約束の金額をお願いしますと、
また約束の金額をもらいました。その時聞いたのですが、社長の中では試用期間の3ヶ月とのこと。だから賃金も低いと言っていました。そして退社予定日に明日から来てもいいのか尋ねると「いい(来て下さい)」と言っていました。

ただ待遇を明確にせず、約束した金額でも求人広告の待遇以下で(サイトによって給与のばらつきはありますが)、最初に社長に伝えた希望年収から大きく下回っていますし、今やっと会社に就職して4ヶ月目ですが、以前働いてみえた方から話を聞いても、周りで試用期間4ヶ月の人はいません(最高3ヶ月)。

雇用契約書についてはいく度となく催促しても雇用契約書ももらえないので、昨日わかる範囲で自分で作成して机に置いておきました。

大企業ならば特に待遇面も見えますしこういった話は出てこないと思いますが、個人会社で基準はないため恐らく社長の言う通りにしていると、最低賃金で働かなければなりません。

儲けてはいる会社で、私も仕事の充実感は得られますが、どうしたら待遇面をきちんとできるんでしょうか。

よろしくお願いします。

補足

皆様のおかげで、先日正社員となる承諾をもらいました。
また、追記となりますが社会保険については入ってもらっています。

親身になって回答していただき
ありがとうございました。

Answer 1

少しどころか、かなり長い。

勤務先に聞いて下さい。

Answer 2

最低賃金を支払っていれば違法ではありませんから、今の勤務先の待遇面は、質問者さんをはじめ従業員によって改善されることはないと思います。

試用期間は、業種・職種によって様々です。漁業や農業なら5日、小規模な会社の事務なら1ケ月～3ケ月、中途採用に厳しい会社なら6ケ月など。

試用期間が長くて試用期間後に正式採用せず再び募集、それを繰り返して人件費を安くしてる会社も増えているらしいです。

少し前に募集した時と条件が違うのは、よくあることです。経済状況の変化・影響、それこそ個人能力もあるでしょう。

（私も、1年先輩と、待遇面が違います。）

待遇改善の可能性はないから、我慢するか・退職するか。有能なら他に再就職先があるはず。

今は最低賃金でも我慢する人が多いです。私もその一人ですが。

そもそも、出産・育児で仕事に影響・支障をきたす可能性がある既婚者が、正社員を希望するのは難しいと思います。

私が再就職活動をしている時に、結婚・出産・育児を控えている人はスキルがあっても見送ると言っていた会社が数社ありました。

希望年収にみあう結果を出しているつもりでも、自分の主張ばかりでなく、もっと冷静になって考えてみては、どうでしょう。

Answer 3

転職されるべきです。
【労働条件通知書】を、提示しないのは、何かとクレームを入れ、弱い立場の就職者を扱き使う算段であると、認識できないあなたにも、非があります。
採用条件も通常ではありません。試用期間1ヶ月はともかく、契約社員から正社員と言うのは、社会保険料負担をしない工作で、短期間の採用だけで退職に持っていく手段です。
忙しいから、社会保険の手続き云々は、加入していないと、見るべきです。
何時までもぶら下がってると、傷口は、広がるばかりです。