コンビニバイト 勤務時間について

Question

コンビニバイト 勤務時間についてコンビニの夜勤(22～7)でバイトしています
最近朝や夕の時間帯で人が足りないというか、朝勤だと7時に来れない(早くて8時から)、夕勤だと22時まで残れない人が増えて、
夜勤が空いた時間のフォローのために1時間残りや、2時間前出勤をさせられるようになりました
たまーにそういう日がある程度ならいいのですが、ほぼ毎日(一ヶ月のうち9割以上)で居残り・時間前出勤させられています
用事があったりして残れない・時間前に来れない時はシフト管理者に断りを入れるのですが、露骨に嫌な顔をされます

遅刻者のフォローとかである程度覚悟はしていたつもりなのですが、こういうのって毎回必ず引き受けないとダメなのでしょうか？
実際自分以外の夜勤の人は断らずに受けているので、断っている自分だけが文句を言われています
最近では残れないなら新しい人を採ろうかなと、遠まわしに辞めさせるよ的なことも言われています

こういうのは我慢するか、あきらめて別のバイトを探すしかないのでしょうか？
どこかに訴えたり相談したりというのは、所詮バイトの立場では無理なのでしょうか？

補足

回答ありがとうございます

辞めて新しいところを探すのが一番良い、というのはわかっているのですが、
今のところは結構長く勤めていて、クルーとも仲良くやっているので、出来るなら辞めたくはないという心境です

しかし、辞めずに続ける場合、多少無理してでも居残り・時間前出勤をするしかないのでしょうか？
現状では嫌な顔をされつつも、残れない・時間前に来れない所は伝えてるので、希望通りのシフトにはなっています(強引にやらされる事は無い)
ただ、このまま今の状態が続く場合、責任者の希望のシフトに沿えないという理由でクビにされたりする事もあり得るかもと、内心不安もあります

我慢できないのなら辞める、辞めたくないのなら我慢をする、の二択しかないのでしょうか・・・

Answer 1

(捕捉を見て)究極的には
我慢か辞めるかになります。1ヶ月の勤務時間やサービス残業等が法に触れない限りはそこは経営者と従業員との兼ね合いになりますから。所詮、コンビニも本社と契約してフランチャイズ化しているだけの個人商店なのでそこが気に入らないなら他へ行くしかありません。まぁ、毎回の早出・残業に対応出来ないだけの理由でクビなったりクビにすると脅されるのは行き過ぎなので法の専門家に相談する価値はありますが、口で言っているだけで実際にはしない(出来ない)でしょうし。

コンビニも経営者・店長次第で ピンからキリまであり 人員管理が出来ない店は昼勤や夜勤の負担が大きい事はよくあります。ただ毎日のようにというのは その中でも更に駄目な店です。

他の時間帯の人たちは融通きかせてもらっているのに夜勤は駄目とか その時点で その店で我慢する必要性はないです。

他のコンビニに応募してその事を面接で話 それを踏まえた上で雇ってくれるところを探してみるのも有りですよ。 似たような事をしている店は ↑を話した時点で不採用にしますし採用されても条件が違うからとすぐ逃げられますからね。

きちんとした店は全然扱いが違いますので我慢して同じ店にいることはありません。