試用期間で使えない奴と判断されたら、クビになりますか？

Question

試用期間で使えない奴と判断されたら、クビになりますか？

Answer 1

試用期間は、採用した方の能力や適正を確認する期間ではありますが、「使えない奴」と判断されたとしても、少なくとも就業規則の解雇事由に該当する状況でなければ会社側が自由に解雇することは出来ません。

少なくとも、無断欠勤などせずに上司や同僚の指示に従って協調性のある仕事をしていれば、仕事が出来ないだけではクビにすることは出来ませんね…

ご参考に…
『試用期間中の突然の解雇？』
http://note.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/n2375

Answer 2

試用期間中に
・欠勤が多い
・同じミスを繰り返す
・仕事をまったく覚えない
・違法行為を行った
でも無い限り、クビにはならないと思います。
解雇する以上、第三者でも納得できる理由が必要なので。

Answer 3

こんにちは、恐縮ですがご回答させて頂きます。

なぜ、試用期間があるのか？

それは、その仕事ができるかまずはやってみて様子を見ることが目的です。
そして、企業はリスク回避のため試用期間という法律？を利用して解雇を正当化します。

すなわち、試用期間中（３ヶ月とする）は解雇ができませんが・・・
期間が過ぎたら、解雇できるということです。

使えない人を雇う、企業はいませんので・・・

Answer 4

「試用期間」を限って「雇用するか否か」判断します。要員追加が叶わなければ、その分は現在の職員に仕事の負担が掛かるので、できれば雇って人員不足を解消したいですが「使えない奴」と判断したら、気の毒ではありますが「クビ」にするしかないでしょうね。雇用すると返って余計に負担が大きくなると判断した、という事です。余程の事だろうと思います。