初めてのバイトがクビになりそうです。 最近新人が増え、シフトが激減しました。でも私としてはまだ続けたいです。

Question

初めてのバイトがクビになりそうです。
最近新人が増え、シフトが激減しました。でも私としてはまだ続けたいです。そこで質問なのですが、もし次のバイトを応募することになったときには履歴書の職歴にこのバイトの会社都合退職・自主退職を書くことになるのでしょうか？またそうなら会社都合と自主どちらの方がまだ職歴が傷つかないのでしょうか？
あと2年後に就活を控えているのですが、エントリーシートにはアルバイトの職歴も書くことになるのでしょうか？
ずっと続けてきたバイトなので、クビになりそうなことがとてもショックなのですが、バイトがクビになるやつが、２年後の就活で成功できるのかとか就活時にこのバイトのクビが不利になったり、職歴が傷つかないかということもとても不安です。
どうか回答宜しくお願い致します。

Answer 1

まず始めに、2年後に就活ということは今学生だと思われますが、新卒の就職活動でバイト歴はさしたる影響を持ちません。
もちろん10社20社とバイトを転々としてる場合は「こいつすぐ辞めるんじゃ？」と思われるかもしれませんが、そんな人は普通職歴にわざわざ書きません（長く勤めて有利になりそうなバイト歴だけ書くかもしれませんが）。
ただ、あなたの場合は同じバイトをずっと続けているようなのでその心配もないでしょう。
また、学生の本分はあくまで勉強なので、学生であることがそのまま履歴となりますので、気になるならエントリーシートに書かなくても構いません。
もしフリーターなどの書かないと完全な空白期間（何もしないプー太郎期間）が出てしまう人の場合は、バイト歴もその人の履歴としてあった方が良い場合もありますが、あなたの場合は関係ないと思われます。

それでも、もし書くとしたら、事実をそのまま書かなければ嘘になり、それは何よりもマイナスになります。
なので会社都合か自己都合かは、履歴に傷がつかないのはどっちかではなく、実際どちらの理由で辞めたのかで書きましょう。
会社側から「辞めてくれ」と言われれば会社都合、何が理由にせよ自分から「辞めます」と言ったら自己都合。
そのふたつにひとつしかありません。（正社員ですと、その点で争いになったりもします）

あと、次のバイトの応募に書くかどうかですが、仕事の内容にもよりますが書いた方がいいでしょう。
「何も働いたことがない人」より「仕事経験がある人」の方が、バイトとしては必要とされてるはずです。
それにもし同業だったら経験者として喜ばれるかもしれません。

ただし、それはあくまでバイトに関してであり、新卒正社員の採用にあたっては学生時代のバイト歴など誰も大して気にしてはいません。
逆に下手にバイトのことをアピールすると、「え、大学で頑張ったことって勉強じゃなくてバイトなの？」となることもあります。
新卒を採用する会社は、その大学で磨いたスキルや知識を欲しがっています。
バイト歴なんて所詮誰でもできる雑用歴でしかなく、よほど特殊でスキルが身に付くようなものでなければ評価はされません。
社会に出る前の自分のための経験値であり、お金を稼ぐ手段であると割り切りましょう。

Answer 2

職歴に書かなければいいよ。それだけ。

書ききれないくらい転職してる子なんて都合わるいところは書いてこないよ。