今私は製造業で営業の仕事をしていますが、この前の大雪の時、出社が困難な従業員ばかり（最寄り駅の路線が全面ストップでした。…

Question

今私は製造業で営業の仕事をしていますが、この前の大雪の時、出社が困難な従業員ばかり（最寄り駅の路線が全面ストップでした。)でした。
製造部の上の人達が毎日ミーティングをしていて、その議事録を営業の私にも回ってくるので読むのですが、その大雪の日の議事録を読み「？」と思うことが書いてありました。
私の会社はその日生産したものをその日のうちに納品しなくてはならないモノがほとんどです。
議事録の内容は出勤予定者数に対し、何時時点で何人出社した。というのがあり半分も来れてなかったことがわかりました。
それに対し人数不足で生産が出来ないから従業員から連絡あったら生産することを第一に考え、「どうにかしてでも来るよう伝えるように」という指示を製造部長がしたということでした。
私も休日でしたが夜に緊急で呼ばれ、徹夜で仕事しました。
私が？と思う部分は「生産を第一に」というとこで、従業員の安全は1番ではないのか？という点です。
競争相手が大手企業もあり業界内では小さな会社であり、こういう時にでもちゃんと生産、納品できるということをみせないと生き残れない、という考えもあるからだろうか？など考えました。
議事録だから実際聞いたわけでないので言い方や、実際の指示に違いがあるかもしれませんが。
記載者が普段は書かない、製造部長本人でしたので自分の指示の記載を間違えないとは思います。
私は人の安全を第一にしない会社に対し不信感が少しでました。
これは社会なら当たり前なのでしょうか？
仕方ない部分があるのでしょうか？
皆様のご意見をうかがいたいです。
よろしくお願いします。

Answer 1

質問主様は、雪の中を出勤させるのは危険と判断しているのでしょうか？
交通機関がストップした中で、「雪道を自転車で出勤せよ」と指示すれば、これは危険な行為と考えられるでしょう。
製造部長は、歩ける距離なら歩いて出社したり、他の交通機関など利用できないか？という指示ではないでしょうか？

ところで、安全第一は会社の方針でしょうか？
「安全第一」とはよく使うことばですが、スローガンとして使っているはずです。
会社であれば、従業員もその家族も、株主も、取引先も、地域も、環境も重要なものです。このうちのどれが1番で、それ以外は2の次、３の次と考えるようでは企業としての責任を果たしているとは言えません。

今回の大雪については、あれほど降るとは予測されていませんでしたが、天気予報では数日前から雪が降ると予測していました。
雪が降ると交通機関がストップすることは予測しなければなりません。社員の何割かは出勤できないことは予測できたはずです。前の日に残業して生産するとか、前日の宿泊先を手配するとか、大雪の前に手を打つことは可能だったはずです
天災だから仕方ないと考えている会社は負け組になってしまうかもしれません。
大雪も地震もリスクマネジメントが求められています。
「安全と生産とどちらが大事か？」という観点でなく、会社のリスク管理に問題があると考えて欲しいですね

Answer 2

安全は常に第一です。
ただ、書かれている通りこんなときだからこそ頑張らないと
欠品や穴をあけたことで、次からの受注に影響する事は多々あります。
それでも生き残れるのなら問題ありませんが、こういうチャンスに
食い込んでくる業者とはよくいますから、気を付けないと寝首をかかれて
安全を優先したばかりに雇用が不安定になっては元も子もありません。
大変な中出社されて業務をはたされた社員に方々には頭が下がりますが
営業をしている私としては、部長様のいわれることは理解します。
いいのか悪いのかはさておいて、です。

Answer 3

勿論安全第一が全てにおいて最優先事項です。

私の勤めている会社もこの間の大雪で来れない社員、遅刻した社員が大勢いました。
会社側は代休扱いにすると言いました。

当然納得できない社員がいます。遅刻をしなかった社員は通常通り、来れなかった社員は代休扱いで納得するでしょうが、危険な中通勤して遅れてきた社員は遅刻扱いです。

危険な中通勤してきたのにふざけるな！私は会社側の立場ですが抗議しました。結果今回の遅刻は免除されましたが、とても腹立だしくおもいます。

まず思いやりがありません。少しでも給料を減らそうと必死です。

例え社員が何人いようと、会社側は社員に対して連絡をしないといけないはずです。通勤時の事故が起こる可能性が高い（あの大雪でしたから）以上引き返せる事が可能な社員は引き返し自宅待機、引き返せない社員はその場で待機、通勤不可と判断した社員に対しても勿論自宅待機。社員の安全を第一に考えるのが常識です。残念ながら私は私の部下にしか連絡出来ませんでした。

無事通勤してきた社員に対しても本日納期であっも先方には連絡を取り理由を説明しなんとしてでも理解してもらい、社員は走らせず、少ない人数でできる範囲内で作業を進めてください。と
気を配るのが会社として社員に対する姿勢です。

すみません。私の愚痴になっちゃいました。

相手が大手だろうとなんだろうと社員の為に戦えない会社は本当の意味で信頼を得る
事はないと私は思います。

人事ではないような感じになってしまい感情が高ぶり長文になりすみません。