建築の現場監督 20代です 専門学校卒業の入社3年目です。 会社は土日祝完全やすみなのですが 毎月だいたい150～…

Question

建築の現場監督 20代です
専門学校卒業の入社3年目です。
会社は土日祝完全やすみなのですが
毎月だいたい150～170時間労働＋残業（平日・土日祝）が50時間～200時間ぐらいです
1ヶ月休みないとか普通にあります。月に30時間しか残業代が出ません。
年間100～200時間ほどサービス残業です。

現場監督をしてるかたはみんな
同じなんですか？
体が持たないです。
月1～2回休みがあれば嬉しい方です。

Answer 1

完全に労働基準法違反です。かといって、今の時点で会社に交渉を持ちかけても「半人前のくせに権利ばっか主張しやがって」と言われるのが目に見えてます。労基に垂れ込む手もありますが、穏便に済ませたいのなら…

専門学校卒で3年働いたのなら、あと二年我慢して、その間は一級建築施工管理士の資格を取る準備に専念しましょう。合格した後は、会社と交渉するなり、辞めて待遇のいいところを探すなりすればいいと思います。

大手企業は（表面上だけでも）コンプライアンスを徹底しているところが多いので、待遇が今よりもよくなる見込みがあります。ただ、転職するためには武器、つまり資格と経歴がいるので、頑張ってください。

補足：
ちょっと気になったので…現場監督されているということは、下請業者を使う立場にもあるわけですよね。三六協定をちゃんと労基に出されていますか？下請の残業時間の管理できていますか？もしされていないのであれば、社員対会社だけでなく、下請対元請の話に繋がりますので、上司に確認したらどうですか。

Answer 2

民間はどこもきついですよね｡
殆どの会社は みなし残業分しか残業代が払われてないと思います｡
そちらの業界には詳しくなぃですが現場監督ほどのポストに就いている方なら､会社側に直談判して労働条件の改善を要求しても無下に扱われる事はなぃと思いますよ｡