私は介護老人保健施設で介護士として働いています。 月8～10回休みの契約が現在介護士の人手不足の為月7回に休みを減らさ…

Question

私は介護老人保健施設で介護士として働いています。
月8～10回休みの契約が現在介護士の人手不足の為月7回に休みを減らされました。
その状態がもぅ6ヶ月も続いています。
その分給料がUPする事もない、相変わらず休み、年休はもらえない。
新しい職員も入社する様子もない。

上司に何度も改善を訴えても全く聞き耳をもちません！
もぅ限界です。
このような場合はどこに相談したら良いのでしょうか？
分かる方、同じような経験をした方、教えてください。

捕捉
年休は40回以上は貯める事が出来ません。
それ以上は切り捨てです。買い取りもありません！

Answer 1

介護老人保健施設に勤務しています介護福祉士です。

同じ業態として、コメントさせて頂きますが、介護業界は、万年人不足です。去年は、うちの老健でも、一気に８名の退職者（結婚・体調不良・御家族の介護などで）が有りました。

しかしながら、在籍してる職員、すなわち…介護職員・看護師・ケアマネ・相談員・リハビリスタッフなどが、一丸となり職種を越えて乗り切りました。もちろん、リハビリスタッフの中にも介護職員の経験者が居ましたから、夜勤も踏まえてローテーションを組みましたね。看護師は、もちろんです。

この仕組みが、良いか？悪いか？は解りませんが、たまたま早番・日勤・遅番・夜勤をする事により、利用者様の状況など職種を越えた理解が深まりましたね。

従って、半年ほど多忙の日々が続きましたが、公休日や有給休暇は、普通に取得してました…。
要するに、施設の考え方１つで、何とでもなると思いますね。

公休日や有給休暇が、まともに取得できないとなると、ストレスが溜まるだけで、疲れきった職員が、判断能力を間違い、利用者様に対してのリスクも高くなります…。

御参考頂けましたら幸いです!!

Answer 2

私の母が入居するグループホームの介護ヘルパーさんは、みな3ケ月で辞めていきます。

皆さん、転々とされているようです。

Answer 3

上司がなんにもしないというのは正しくありません。
募集をしても応募してくる人がいないのです。
その施設に執着なさらず、別の施設で好条件のところを探したほうが
いいと思います。
皆さんやめるときに有給はまとめて消化してますよ。

Answer 4

適切な相談先ですね？

それは同僚です。
貴方ひとりで戦って勝ち切れるならそれでもいいのですが、
大抵の場合はひとりだと挫けます。心優しい同僚らは、貴方に何ら加勢もしてくれず、勇気を持って立ち上がった貴方を見殺しの刑に処してくるでしょう。

仲間が多い事は何かと都合がいいのです。
仲間をみつけて徒党を組んで（それすなわち、労働組合の一丁上がり）、労使交渉を。
それが、労働組合の伝統的な正しい使い方です。

仲間が当てにならないとかだったら、孤軍奮闘するほかないと思います。

ご武運を！