はじめまして。 1、月収手取り20万でやっていけるのか 2、旦那の転職を応援すべきか について悩んでいます。 …

Question

はじめまして。
1、月収手取り20万でやっていけるのか
2、旦那の転職を応援すべきか
について悩んでいます。

今月で3ヶ月になる子持ちの専業主婦です。今年で20歳になります。

旦那が27歳、小売業につとめていて現在チーフです。
月収手取り20万の週休2日(連休は取りづらいです。)
勤務時間は9:00〜19:00や14:00〜23:45ですが実際仕事が終わるのは9時出勤の場合23時頃、14時出勤の場合24時30分頃です。
残業は30分しか付かずあとはサービス残業です。
店長の命令で休みの日出勤になった時は30分以上残業がつくこともあります。
普段も申請すれば残業も出ますが会社が残業をあまりさせない方針の為ほとんどの人が30分以降はサービス残業しています。

等級審査と言うものがあり合格すれば店長クラスになり給料が10万程上がります。
ですが実際審査に合格するのは難しく年2回あるのですが何度出しても受かるのかどうか…と言われています。多分今の店長達が退職すれば空きが出るのでしょうが、その時受かるかは分かりません。
年功序列ではない為合格しない限り給料は上がりません。

これからどんどん歳をとって転職は難しくなりますし、子供の為に必要なお金は増えていくと思うのです。
旦那は一生チーフのままの人もいると言ってました。子供が大きくなる中月収手取り20万＋子ども手当2万でやっていけるのでしょうか？
子供には不自由なく生活させてあげたいです。受験も好きなところをうけさせてあげたいです。

今の店舗や職場の人間関係が嫌な訳ではなく旦那はとても仕事熱心で情熱が感じられます。今の店舗に移動してから売り上げも10万〜20万程上げて会社でも本部の人から褒められたりしていました。なので単にお金の問題です。

このまま続けるのを応援すべきか転職をサポートしてあげるべきか悩みます。

長くなってしまいましたが
回答宜しくお願いします。

補足

私は高卒で資格は何も持っていません。
旦那は大卒江戸川大学経営学部で資格などは持っていません。
旦那の貯金はありませんが、
私の方は高校の頃に貯めた貯金が40万程。
ですが旦那の性格上私の貯金があるよと言うと当てにされるのでお互い結婚前の貯金は手をつけない約束をしました。

やはり私も働かないとやっていけないのですね。
甘い考えなのが十分に伝わりました。

Answer 1

手取り月収から換算して、税込み年収は300万円程度でしょうか。

子供さんが小さいですので、現状で共働きはまだ難しいと思います。ですが、将来的に年収300万円で何不自由なくというのは、厳しいと思います。厳しい原因の理由は、住居費と子供の教育費だと思います。

年収300万円程度では、住宅取得はまず難しいですし、子供さんが大きくなって中学から（もしくは高校から）私立に入れるといっても、年間50～100万円程度必要になります。

＞今の店舗や職場の人間関係が嫌な訳ではなく旦那はとても仕事熱心で情熱が感じられます。
＞店長クラスになり給料が10万程上がります。

人間関係が大変な職場で毎日ストレスを感じるよりは、がんばって数年以内に店長クラスに昇進し、さらに1～2年後にはパート職であっても、共働きすべきだと思います。

薬剤師は現実的に無理ですが（6年かかる）、看護師もしくは准看護師であれば、結婚されてからでも免許取得のために学校に通われる方は多いです。

追記

補足を見ました。確実に、共働きが必要です。もしくは、何事も我慢するかです。もうしばらくしてから、お子さんをご両親に預けて、何かしらのパートを見つけるのが手っ取り早いと思います。

Answer 2

待遇改善のために労働組合をつくるしかないと思います。労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。参考にこちらもご覧ください。http://www.youtube.com/watch?v=0INdM19hdGU&sns=emしかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいができる権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらもご覧ください。http://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もあります。例えばサービス残業を改善した一例です。http://www.youtube.com/watch?v=BZXUGGayH3g&sns=em労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てがあります。http://www.youtube.com/watch?v=MCfBh3i_mlk&sns=em不当労働行為の一例です。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください。
最後に名ばかり店長裁判やhttp://www.youtube.com/watch?v=XZnqUG_wRvY&sns=emブラック企業と戦った人の動画をご覧ください。http://www.youtube.com/watch?v=taReqoUe6z8&sns=em

Answer 3

やっていけるかどうかではなく、収入の範囲内でやっていくしかないと思います。
転職した結果収入ダウンすることもあり得ますので、そのリスクを受け入れられるのであれば、転職活動をしてもいいでしょう。

確実なのはお子様が保育園に入れる時期になれば、あなたも働けばいいのです。
あなたの能力と頑張り次第で収入は増やせます。

Answer 4

＞今月で3ヶ月になる子持ちの専業主婦です。今年で20歳になります。
＞旦那が27歳、小売業につとめていて現在チーフです。

ここの文章だけで推察するに、恐らく、キミの旦那って、
高卒か、専門卒じゃないかな？
仮に大卒だとしても、恐らく、かなりランクが低いところ。

卒業後から現職までの経歴が分からんけど、
例え転職経験があるにせよ、三十路手前で小売業のチーフってのが現実なわけだ。
どういうたぐいの業態の小売なのか知らないけど。

でも恐らく、他業種で通用する資格やスキル、キャリアってないのも同然。

だとしたらさ、「転職による待遇改善」って、夢物語でしかないと思うよ。

とすれば、子どもがそこそこの時期になったら、
共働きするのが普通の感覚だと思う。

離婚してなきゃ
って前提ではあるけど。

※追記
＞旦那は大卒江戸川大学経営学部で資格などは持っていません。

悪い。
初めて聞く大学名。
やっぱり、転職によるキャリアアップは望めないタイプだね。

共働き前提で頑張りなはれ。