私は今、学生でアルバイトをしています。 アルバイトは、プールのコーチをしております。 一昨年に新しい社員…

Question

私は今、学生でアルバイトをしています。

アルバイトは、プールのコーチをしております。

一昨年に新しい社員が転勤してきたのですが、その社員は
・人によって態度をあからさまに変える。
・感情で子どもを怒る。
・勝手に規則を作ったりし、自分は守らない。
・仕事をサボる
等と酷く、私はターゲットにされてい、去年まで嫌がらせを受けていました。

私がされたことは
・子どもの前で大声で怒鳴りつける。
・私の授業を全否定し、禁止事項ばかり増やす。自分はその禁止事項を行っている。
・私を目の敵にしてなにをしても怒る。
・暴力をふるう。
・私のしたことのほとんどをミスでもないのにミスとみなし、怒鳴る。

等、私を八つ当たりの道具にしていました。

私は、もう限界が来て嫌がらせする社員に「当たるのやめてください」と言いに行ったら、「そんなの社会じゃ通用しないぞ。」と小馬鹿にされました。

上司に相談しても、現状をわかっておらず「怒られなくなったら終わりだぞ」と言われました。

確かにそうですが、明らかに私のために言っているのではなく、関与するのがめんどくさかったからだと思います。

私はもう頭に来て本部に行き、本部に全て伝えました。

本部の方は、その社員を叱りその社員は私に謝罪をしてきました。

もうされないだろと思っていたら、急激にシフトが減るようになりました。

そして、私に嫌がらせをしてくるバイトとモメたときにそのバイトは「お前を辞めさすことができないから、シフト減らしてる」と社員が言ってたと私に言ってきました。

私は辞めるとは言っていないにも関わらずその社員の小学生の娘さんから「先生辞めると話聞いてたけど辞めないんだね」と言われました。

明らかに私を辞めさそうとしています。

しかもこの社員は、勤務態度があまりにも酷く、一度降格になったこともあるのです。

私は、学生の間はここでアルバイト続けたいですし、なによりも生徒達と離れたくありません。

生徒達や保護者の方にも「なんで最近来ないのですか？」と心配もされます。
弱いとこを見せるわけにはいかないので、本当のことなんて言えません。

私は、仕事に関しては雑用を率先して動き仕事中は弱音を吐かないように人一倍動いてます。

本部に言ったときも、相手がアルバイトだからという理由で注意で済んだらしいです。

その社員が嫌で辞める人やセクハラ受けて辞めた人もいます。

このような場合どうしたらいいですか？

Answer 1

セクハラは犯罪ですので、最寄りの警察署に相談。

あなたがされた事は全てパワハラです。パワハラは労基署に言うか、それでも解決しなければ、簡裁か地裁にパワハラの損害賠償で民事訴訟ですね。

弁護士に相談は３０分５０００円です。

本人訴訟だと二万円位でできます。

パワハラやセクハラを受けた日時を正確にメモっておいて下さい。

裁判になったらニュースステーションの制作部にファックスと電話。

朝日新聞の社会部にもファックスと電話などで取材をさ依頼して下さい。

本部が動かないので、このままだと泣き寝入りか、相手の異動を待つしかなくなります。

シフトを減らすのはバイトを辞めさせる常套手段です。(これもパワハラです)

バカな社員がいると本当に迷惑します。

頑張って下さい。

Answer 2

そんな人間は偽善者ですよ。
今いる仕事をかえるしかないでしょ！

Answer 3

夜呼び出して、紐使って、山いこ