労働について質問します。 私は今朝6時位～食材仕入の為買い付けに行きます。会社に着いて8時半位にタイムカードを押します…

Question

労働について質問します。
私は今朝6時位～食材仕入の為買い付けに行きます。会社に着いて8時半位にタイムカードを押します。帰りは18時位になります。ただ休みはありません。人手不足ですし正社員一人なので休みがないのです。ただ月に何回か早上がりはします。(14時か15時位)
質問①基本給＋残業代(10万月固定)となってますが残業代で補えていますか？月280～290時間(仕入時間抜き)の勤務です。
質問②労働基準監督署に行き未払金があるなら会社に支払いして欲しいのですが証拠として過去一年間位のシフト表,給料明細(勤続分全て)給料明細には出勤日数と月時間が記入してます。これで大丈夫ですか？
質問③会社から未払金はいくら位出してもらえますか？
色々調べて見ましたがいまいち分からなく相談しました。このままでは体が持たないので転職を考えてます。労働基準監督署には匿名ではなく実名で会社に請求します。アドバイスよろしくお願いいたします。

補足

解答ありがとうございます。基本給は145000円です。時間が許すならまた解答していただくとありがたいです。あと勤続年数は今年の５月で四年です。

Answer 1

ん～？
毎朝6時頃～打刻無く仕入れ業務＝2時間半の早出
タイムカード打刻勤務は、8時半頃～18時位の8時間半の勤務で時々早上がりあり
休日無し
で…
①基本給のおおまかな額がわからないので、答えようが無いですが…
月間の法定労働時間が、理論上171時間～177時間です。(2月除く)
法定休日が週1回として、理論上4日～5日＝32時間～40時間の法定休日出勤になります。
理論上の差額から仮定して算出する普通残業と、法定休日残業の合計時間が99時間～113時間
普通残業分は67時間～73時間
☆時給換算で例えれば、月30日の場合
地域により最低賃金以下になりますが、
850円×1.25×67＝71,188…普通残業
850円×1.35×32＝36,720…法定休日残業
…………………………………………………
合計残業手当金額＝107,908円
と、残業手当の固定給を超えます。
※実際の固定給からの残業計算をする場合には、基本給から時給を割り出しますので、数値に差異が発生します。
また、タイムカード打刻勤務以前の仕入れ業務も含めて残業手当ての請求が可能です。

②はい、大丈夫です。
その他に、タイムカード打刻勤務以前の仕入れ業務に携わった日々の出勤時間も、残業手当ての請求が可能ですので、仕入れ業務の時間のメモがあれば、残業請求に加えて下さい。

③基本給が不明なので、知恵袋では算出出来ません。
多分、労働基準監督署が、算出して下さいます。
勤務年数が不明なので、念の為申し上げるならば、請求の時効があり、2年以上前の残業手当ての請求することは出来ません。

各都道府県にある法テラスを利用すれば、費用の分割支払い可能です。
金額次第で、少額訴訟ならば行政書士で、一定額を超えると弁護士になります。
民事訴訟した場合、未払い残業手当ては2倍返しだったと思います。

☆補足拝見しました。
基本給が分かっても、知恵袋では計算に必要な情報が少な過ぎます。
労働基準監督署には、10人以上の事業所の場合、就業規則の申告義務があり、就業規則の受付控えがあるので、正確に計算出来ます。
計算の根拠となる証拠が、過去1年分だけなので、会社への未払い残業手当ての請求が可能なのは、この1年分だけになります。
2年で時効ですが、現時点の勤務年数3年8ヶ月の内、1年8ヶ月は時効により請求不可能で、証拠のない1年分は時効前ですが、根拠となる証拠が無いので、請求不可能です。

直近の証拠がある分に、仕入れ業務に従事した時間をメモしていれば、タイムカード打刻勤務以前の時間も、実際の労働時間になるので、請求することが可能です。

Answer 2

まずは、基本給がいくらなのかわからないので、答えようがありません。
残業代は過去2年までしか請求出来ません。
労働基準監督署は指導はしますが、最終的には民事で裁判所行きになると思って下さい。

頑張ってくださいね。