労働条件(雇用形態)の事をよくご存じの方に質問です 私の娘が、人材派遣会社の契約社員として内定を受けています。仕事内容…

Question

労働条件(雇用形態)の事をよくご存じの方に質問です
私の娘が、人材派遣会社の契約社員として内定を受けています。仕事内容はテレビ局のアシスタントディレクターです。
テレビ局に配属されるのですから、本来の契約社員の定義とは違います。また派遣社員でもありません。また出向の定義にもあてはまりません。
疑問に思うのですが、こういう事をやっている会社は、違法行為ではないのでしょうか？またテレビ局のアシスタントディレクター以外で、上記のような雇用形態で働いている職種が他にあるものなのでしょうか？ご存じの方、教えてください。

補足

このような雇用形態の場合、給料は派遣先のテレビ局が払うのか、人材派遣会社が払うのかどちらでしょうか？またこのような雇用形態をする人材派遣会社としては、利益はどのようにして得ているのでしょうか？また人材派遣会社が、このような雇用形態にするメリットを教えてください。

Answer 1

〈補足〉

お譲さんは派遣会社の契約社員です。雇用主は派遣元です。
雇用関係の無い派遣先であるテレビ局は一切支払いません。
給料は人材派遣会社が払います。
人材派遣会社は派遣先であるテレビ局から派遣料を頂きます。
その中に利益もお譲さんへの給料支払い分も入ってます。
人材派遣会社は人を派遣する事で会社経営が成り立っているのです。
メリットって言いますが人材派遣会社が何かとわかれば理解できる話しです。

お譲さんは派遣会社の契約社員になりテレビ局に派遣されるのです。
テレビ局側から見れば「派遣社員」です。
テレビ局に配属されるのではありません。テレビ局にはお譲さんの席は一切有りません。
あくまでも雇用主は派遣会社です。テレビ局側から見れは派遣社員です。
派遣会社では契約社員なんです。派遣社員と言う事実は変わりないです。
違法な事ではないです。既に廃止が決まっている特定派遣では珍しい事ではないです。
法改正後上限が３年になるのか期間の定めなく仕事ができるのかは「契約社員」と言う微妙な立場ですのでなんとも言えません。
此れが派遣会社でなく下請けの制作会社等に就職が決まっているのなら正社員や契約社員なんですどね。その方達は自分の所属の名刺を持っています。