バイトの採用について

Question

バイトの採用についてこんばんわ。２２歳男子大学生です。先日、上島珈琲からアルバイトの採用を頂きました。もちろん、前から喫茶店、カフェでのバイトに憧れていたので嬉しかったのですが、実は面接を受けたその場で採用を頂きました。今までもバイトの経験はありますが、大抵採用の場合は数日おいてから連絡というパターンしかなかったので少し驚きました。人手が足らないかといえば、「シフトが入りきれないときもあると思うから、その時は近くの店舗で入ってもらって調整をさせてもらうときもありますよ。」と言っていたのでそういう状況でもなさそうです。面接中の態度としては、きちんと清潔感ある格好（私服）で行きましたし、受け答えもきちんと出来たと思うので緊張するということは全くなかったです。よっぽど面接の時の印象がよかったのでしょうか？？
店長経験のある方、面接の経験のある方でも構わないのでアドバイス？というか、何か思うところがあればぜひぜひお願いします。

Answer 1

正社員の雇用でその場で合格した事はありませんが、
アルバイトの雇用であればその場で合格だった経験は何度もありました。

特殊な知識が必要でなく、
常識があり、やる気があれば出来る仕事で、
面接での受け答えもしっかりしていて、
履歴書等の転職率等ですぐに辞めたりしないかの判断ができ、
本人のシフトの希望が店側と合致している。
（または店舗に入れない場合に他の店で働いてもらえるなどの対応が取れる）
そして上司への報告が必要でない（採用後の報告で良い）等

面接官がすぐに判断ができる環境であれば
その場で採用ということも十分にあり得ると思いますよ。

数日おいてからというパターンは

・既に何件か面接の予定がある場合
・他にも何人か面接したい場合
・雇用予定人数が少数の場合
・即戦力を求めていて慎重に判断したい場合
・上司に採用予定者を一度報告する必要がある場合

等色々とありますが、
アルバイト雇用だとそこまで厳しくないと思います。