スーパーでアルバイトの後輩に対する怒り方

Question

スーパーでアルバイトの後輩に対する怒り方当たり前かもしれませんが、うちのスーパーでの残業は、
チーフ(社員)の指示がなければしてはいけないことになってます。

その中、ある大学生(後輩)アルバイトの子が、作業時間割表通りの
作業をせず、かなりの遅延を発生させていました。人並みに動いてれば、
時間通りに宛がわれた作業を完遂するなんて、逆に時間が余る程の
簡単なものです。

しかしこれはいつものことなので、僕はいつもの通り「時間通りにやって」
と注意します。そしてまたいつも通り、遅延した分の作業が僕に回ってきて、
ため息ついてた頃、ふと売り場を見ると、21時あがりのはずの大学生バイトが
21:15まで売り場を整理していました。
「(チーフに)残業してって言われたの？」と聞くと、
「いえ、作業がまだ残ってるんで…」。

この子はやろうと思えば人並みかそれ以上には出来る子であることを、
知っています。だからこそ、この態度にムカっときたわけです。
「やろうと思えば出来る作業をやらずに、指示なしで勝手に残業して
より多く給料貰おうとか、なんだよお前。」っていうふうに。

売り場では怒れないのでバックヤードに連れて行き、作業時間割表の
意味を再確認させつつ、そういう態度はいけませんよと割ときつい
口調でお叱りしていたら、さっさと歩きだそうとするので、
「え？自分どこ行くの？お前今お叱りを受けてる最中やで？」と、
自分が怒られているってことを自覚させて、またお叱りを再開していると、
別の方からふと話を振られたので、少しだけ余所見をして振り返った頃には、
その子は帰っていましたとさ～。

次からこの子が出勤するかどうかはわかりませんが、
何食わぬ顔で出勤されたらされたで、どんな顔して接すればいいか
わかりません。

こんな現状を打破したいのですが、どういう風な叱り方をすれば
相手に真に伝わるのでしょうか？
粗末な文章で申し訳御座いませんが、よろしくお願いします。

補足

補足: お二方の解答から察するに、今の時代では「年功序列」って概念が
全くなくなったんでしょうね。こうも僕に対して敵視した解答をされると
逆に聞きたくなりますが、この後輩の態度は全く間違いなく正当なもの
なんですか？

Answer 1

こんにちは。私もスーパー勤務ですから、状況はとても分かります。
それでも貴方に批判的な回答が出るのは、あまりにも先輩風をふかせ、上からものを言いすぎだと私は思う。
まず、同じアルバイトの立場である以上、どんな叱り方をしても貴方にその権限は無いと思います。
言う事を上から威圧的聴かせ様とする事事体が難しいです。
後輩は偉そうにする先輩については来ないのです。
部門チーフが不在時に部門を一任されている社員だとすると、また話は別ですが・・・

「やろうと思ったら出来る子なのにやらない」って、貴方の年齢も聞きたくなりますね。
ほぼ同年齢の男性に「年功序列」と言われても・・・反対に30代のアルバイトだとすると、
大学生からしたら「その歳でフリーターかよ」と軽蔑対象にもなるのです。

叱るのでは無く、貴方自身は作業内容を熟知し、時間配分が出来てるのでしょうから、
「こうすれば早く出来る」とかアドバイスに徹底する事と「残業は許可無く出来ない」事を
チーフからもう一度、言って頂く必要があると思います。

Answer 2

時間通りに・・・とか適切な指示なのか疑問ですね。後輩の能力を信じているのかいないのか文章からは判断出来ないので、アドバイス出来ないですよ。

申し訳ないないですが、ご自分が仕事を出来ると勘違いされていて自慢ではないでしょうが自己満足のアピールに思います。

Answer 3

なんかくどくないですか？

いい年した私でさえ何をそんなにただのバイトに熱くなるのか？

バイトって責任取ってもらえる訳でもなんの保障すらないのに…

人並み以上に出来る人ならそれでいいのでは？

保障すらされないバイトにそこまで望まれても

ところで貴方は何目線ですか？

お叱り？注意をただすればいいだけでは？
同じ立場のバイトなら叱る立場じゃありませんよ。先輩だろうが後輩だろうが立場は同じです。

社員だとしても普通に帰ってと言うだけでしょ。

主様が随分滑稽に感じますよ。

補足。私は自営業でいい年齢ですよ。

主様の叱りって意味不明ですからそう回答したまでです。

で、私でもその女子大学生でも主様の意味不明な説教？など聞かずに帰りますね。
申し訳ありませんが私ですらこう思います。
主様の叱り方は正当ですか？
私はこんな言い方や立場知らずで物言う方では…