備品等を大切に扱ってくれない従業員

Question

備品等を大切に扱ってくれない従業員備品でも工具でも扱いが乱暴です。
修理工場の嫁（40前半）です。

従業員（50半ば）は出しっぱなし、やりっぱなし、雑でその都度注意をしていますが、その時だけで見てないところでは工具を高い位置から落としたり（本人は置いてるらしい）高圧洗浄機のスプレーランスも置くのではなく、ポイと放り投げたり、掃除機も雑に扱うので故障も早く掃除機が１年も持ちません。

従業員がこの一人しかいない為、経営者である主人が態度で見せるのですが学ぼうとしません。（主人の作業場はゴミが落ちていない、部品はﾀﾞﾝﾎﾞｰﾙを広げた上に箇所ごとにまとめて置いてるのに対して従業員はゴミをそのまま落す、部品は一箇所にまとめずにそこら辺に置くのでいつも部品を探して時間がかかる）

従業員はこの工場で３７年と働いており、前の経営者が廃業する際に同じ系列の主人が脱サラして経営を譲渡、その際この従業員を引続き雇用したのですが、前の経営者は教育をしてなかったのか、それとも従業員のキャパオーバーか仕事も満足に出来ません。（させられない）

仕事ぷりは、期待はしていませんが、せめて物を扱う意識をしてもらいたいのですが、何かいい方法はないでしょうか？
例えばマスキングテープに「大切に使用しましょう」と書いて掃除機や工具箱、ﾉｽﾞﾙに貼ろうかとも思っていますが、無駄ですか？
何かいい文句はあるでしょうか？

他所では即効でクビでしょうけど、解雇は出来ません～

Answer 1

何故に解雇出来ない(しない)のか不明ですが…

主人が開業医です。看護師の中にもいるんですよ。備品を大事にしない人が。

主任が注意しても師長が注意しても改善されない。院長である主人に注意させる訳にいかないので私が最終的に悪者になって注意します。

「備品を大切に出来ない人は心の何処かに患者さんを馬鹿にしてる気持ちがあるからです。１ヶ月待ちますのでそれで態度改善が成されない場合解雇します。」

と、はっきり言います。

もし、その従業員さんが自分が整理整頓出来なくて怪我をされた場合どうされますか？責任上知らん顔は出来ませんよね？

改善されない従業員を雇っておられる事情もおありかと思いますが何かあってからでは遅いですよ。

ご主人様ともよくご相談された方がよろしいかと思います。

Answer 2

職場環境や給料に不満がある、本人が粗暴の性格、職場をなめてる、でしょうね。
置き場所は ここです！みたいなﾃｰﾌﾟを貼る、ﾎﾟｽﾀｰを貼る、の対策が有効ですが、そもそも性格の問題、片づけられない性分だと難しいでしょうね。

Answer 3

社員になめられてますね、解雇できないから平然とそんな行為をしてますね、解雇出来ないんだったら使用人はくどいていないで使用人が従業員の作業後の整理をしていったらいいと思います。

Answer 4

解雇ができない理由が知りたいです。
新しく入らないから？
結局は舐められているのでしょう。
ある程度のことは目を瞑っても良いとは思いますが、
やりたい放題はいけません。
給料に反映させるとか、社員教育の仕方をご主人自身が学ぶ。
作業効率という点で見れば外部教育会社も使えそうですが現実的では無いでしょう。
私は小さな町工場を経営していますが、
従業員を上手く育てられず、受注も減り、今は全員解雇して
忙しいときだけ臨時でパートや派遣を頼むようにしています。
気楽でのんびり、従業員へのストレスが減った分良い感じです。
元々営業が下手で、従業員達を動かす受注を得るためにストレス、
思うように動いてくれない従業員への不満、悪循環でした。
今後、受注が持ち直すような事があれば反省を活かそうと思います。
結局は経営者の努力しかないです。
脅し、賺し、あめとむち、ヨイショ、黙殺、徹底指導、注意喚起、
ポスター、朝礼、等々何とかして従業員を上手く扱いたいですね。
給料を減らして自分からやめていくようにしてはどうですか？