JTBや近ツーなどの大手旅行会社で旅行パックを企画するツアープランナーになることを夢見て勉強をしています。 会社の正社員…

Question

JTBや近ツーなどの大手旅行会社で旅行パックを企画するツアープランナーになることを夢見て勉強をしています。
会社の正社員になってからツアープランナーになるまでの過程を教えてください。
私の勝手な予想だと、入社後に研修をして、優秀な人が各部署に引き抜かれるのかなぁと考えているのですが...どうなんでしょうか。

Answer 1

まあ大ざっぱなイメージとして、そういうことですね(笑)

ツアープランにはものすごい旅行業務の経験知識を必要とし、しかも会社の業績の浮沈のカギを握るので責任重大です。少なくとも、夢想家が机上で組み立てていく手軽な業務でないことが確かで。

そのため、入社後の初期研修を経た大卒の正社員が添乗や団体主体の外回り営業でまず経験を積み、時にカウンター営業などもこなしながら、宿泊施設や交通機関等の「仕入れ」担当者をめざすことになります(この段階で、「一般」の資格取得は必須です)。

場合によっては、仕入れの業務を経験せずツアー企画部門に登用される場合もあるでしょうが、そのあたりは上司推薦とか本社の意向にかかってきて、一朝一夕にツアープランに参画できる会社は決して大手ではない規模で、しかもせいぜい過去の実績プランの焼き直し程度でしか任されない業務内容です。

本格的なツアープランニングは、やはり大手であってこそですね。狭き門中の狭き門といえ、社内競争に勝ち抜かなければ抜てきされる仕事ではない、というイメージがいいでしょう…

Answer 2

大手の企画担当者に知り合いが多数いました。
大手の場合は入社後に配属された支店で良い上司に恵まれ、良い評価を得ることです。
そして、その上司が人事権をもつような役職まで出世すれば、すぐに希望の部署に引き上げてくれます。
しかし、大手の企画担当は中小エージェントと違って、だいたい３年～５年で異動になります。