産休に限らずノーワーク・ノーペイが原則ですから、 働いていない分は無給で問題ありません。 (有給休暇は休んでも働いたとみなす分なので賃金は支払われます。) したがって産休は無給である場合がほとんどです。 代わりにご本人が社会保険に加入していれば 出産手当金が申請でき 6割くらいが補填されます。 が、パート等で扶養に入っている場合などは 出産手当金は対象外です。
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