経理で採用された会社、2週間で前任者が有休に入りました。しかし引き継ぐ内容が私には異常と思えるほどの内容＋量。私はここの…

Question

経理で採用された会社、2週間で前任者が有休に入りました。しかし引き継ぐ内容が私には異常と思えるほどの内容＋量。私はここの経理のメイン採用なのですが、すでに退職を考えてます。助けて～～ハローワークで見つけた公益法人の経理の仕事（当方一応経理経験者）・・・・
細かすぎて帳簿が追いついていない上、
数が多すぎるため仕訳が抜けて。細かいんだか目茶苦茶なんだか
前任者ももう匙を投げてるとしか思えない・・・私は退職すべきでしょうか？

採用された後に経理担当者が2週間で退職のための有休に入ると言われ、
面接の翌々日には入社、
以下ほとんど前任者から口だけで説明です。
蓋を開けたら、びっくらこきまるの月1500本の手書きのでＮ仕訳（その後入力もあり）・・・・
収支の科目だけで補助を含めて200以上、
全てに発生主義を厳格適用、
ゴミ袋一枚、オレンジカード、お茶、コーヒー、封筒、コピー用紙の使用枚数、
エレベータの保守量から何から部門で月々按分それもその月の使用量を計測、
全て翌月に計算して前月末日付けで未払金計上、
部門ごとに給与の支払の対象月が違い、
手当ての種類は約３０種類それも未払い、当月計上、前払いと
こと細かに立てられているが同じ手当てでも解釈の違いで部門によって
当月払いだったり、未払いだったり
しかしその起票の原則が書き出してあるわけでなく、すべて口説明(￣∇￣;)

部門に振り替える消耗品は仮払金で処理。
使ったら仮払いから費用に振り替え。
在庫も本当の仮払金もとりあえずの科目もすべて仮払金。
内訳がすでにわかりません。決算では合わせたものが既にドロドロ

支払はほとんど代表口座からだけど部門分は部門ごとに貸付をたて・・・・・
しかも社員以外の源泉預りが年間300人（支払調書分）それも金額バラバラ
予算管理もすさまじく手作りのエクセル表で10部門、重ねたら5㎝の百科事典

代表口座には外部への立替金が入金されたり支払ったり
公共からの預り金を預かったりで資金が入り乱れ
（預り金の補助は20本・・・補助があるだけマシだけど）

毎月部門ごとに運営会議があり
せかされるように収支をまとめ
3ヶ月に一度は理事の監査（予算に対してあ～だこうだいう）、
執行率や何かすべて見るため理由を作成
及び毎月の会計事務所の監査（こちらはまだ良い）

これを今回2人で私がメインで引き継ぐことになりました。
できる、できるかな？できね～ぞ！
これを今まで一人でやっていた前任者にも拍手を送りたいですが
私は前任者より前に退職を考えてます

これを２週間で引き継げない私が馬鹿なのか？
ちなみにもう一人採用された人は決算経験なしなので事態のでかさにたぶん気付いていません。

Answer 1

大変ですね～きっと直属の上司もそれほどまでとは思ってないと思います。
もうあと2人ぐらい決算経験ありの人を2～3ヶ月派遣でもいいのでいて欲しいですね。
自分の退職を盾に上司に直談判ですね。ファイトです！！