共働き夫婦で、子供が一人います。 住宅手当、子供扶養手当について教えてください。 夫の会社には、住宅手当や子…

Question

共働き夫婦で、子供が一人います。

住宅手当、子供扶養手当について教えてください。

夫の会社には、住宅手当や子供に対する手当がありません。

妻の会社には、住宅手当も子供に対する手当があります。

しかし、現在は、妻はどちらの手当も受けていません。

手当の支給条件は、会社の規則等には書いてありません。

会社の担当者に聞いても、言葉を濁しており、正確な支給条件を教えてもらったことがないです。

現在、世帯主は主人、子供の保険証は主人の扶養です。

収入は現在は私の方が少しだけ多いです。

結婚した時、会社に住民票の提出を求められました。
名字と住所の確認のためと思っていましたが、何となく世帯主に住宅手当を支給するための確認もあったのではないのかと、最近思っています。

また、子供が生まれても子供の扶養手当をもらってないことから、健康保険証の扶養が子供の扶養手当の支給条件なのかな？と思ってきました。

しかし、前に担当者に子供の保険証を作ってほしいと言ったら、社会通念上、旦那さんの扶養の方が便利だからと、やんわり断られてしまいました。

結婚して大分経ちますし、少しの手当ですが、私達には数年単位でみたら大きな金額になります。

会社としては、少しでも支出をしたくないと言うことなんだと思いますが…

まずは、担当者にそれぞれの支給条件を確認しなければと思いますが、担当者の気分を損ねないようにするためには、どのように話を持っていけば良いと思いますか？

長く働きたいですし、育休を頂いて、会社に良くして頂いてるとも思うため、できれば上手に話ができたら良いのですが…

また、妻が世帯主になることで、生活上変わることは何かありますか？

子供が保育園に通っているので、妻が世帯主になると変わってしまうことも知りたいです。

皆様のご意見をお聞かせください。
どうぞよろしくお願いします。

Answer 1

まずお金の問題よりあなた方ご夫婦の問題を解決されてからです。
ご主人は収入が少ない自分にイラついていると思います。
その上に子供の扶養もはずされてしまうというのは屈辱です。
そのあたりのお話し合いがされていないとお金の問題では済まされなく
なりますよ。

相談者さんもおっしゃっているように積もればたいした金額になります。
これは会社にとって同じことです。
相談者さんに手当を出せば私にも頂戴という別の会社で夫がすでに
手当をもらっている共稼ぎの方も言うでしょう。

会社としては健康保険や税金の扶養になっていない限りは認めないと思います。
例外はないでしょうね。

あきらめたほうがよろしいかと思います。

Answer 2

まず、奥様にその手当の支給要因はその会社の決まりですから
就業規則、給与規定にないいんですかね？
無ければ、通例ということになります
ですから、ここでは何のアドバイスもできません
ただ、保険証にお子様の名前がご主人の方になっていれば、普通はご主人が扶養してるってことになりますよね
また、住宅の名義がご主人になっていればやはりご主人ですよね
ただ、これは推測ですから必ず会社に確認してください
わが社ではそうなっていますので

Answer 3

住宅手当も子供扶養手当も、企業の内規による手当で、ここにお尋ねになられても、どなたにも確答はできません。
それぞれの会社にお勤めの方以外は、憶測でしか、回答できません。
手当を申請しなければ、通常どこの会社も、【あなたのところは該当していますから、申請書を出してください】なんて親切な事務員さんは、少ないですよ。
社会通念上、旦那さんの扶養の方が便利…と断られたのが不親切事務員だからです。保険料は1円も変わりません。手続きに行くのが面倒だから断られたんです。どちらのほうに加入していようと、重複じゃないんだから不親切なだけです。
制度は利用しなくちゃ、価値がありません。有力な上司にお願いするんですね。
皆様のご意見は、間抜けだな～～というのと、いい制度があるんだな～～という羨望と、莫迦にした意見が入り混じるでしょう。