大手障がい者雇用のことで 書類選考とかで8ヶ月前の業務に関する問い合わせメールの内容が貴社とか書いてなく書き方が丁寧で…

Question

大手障がい者雇用のことで
書類選考とかで8ヶ月前の業務に関する問い合わせメールの内容が貴社とか書いてなく書き方が丁寧ではなかったんですがその8ヶ月前の業務の問い合わせ内容で書類選考落ちますか?企業名さんは障碍者で発送業務をしてる方はいますでしょうか？

自分は発達障害で療育手帳を持っていて発達で知的の人を採用とか

おこなってますか？

こんな感じに書いてしまったんですけど書類審査に影響しますかね?

お忙しいところ回答をお願いいたします。

補足

書類審査に影響ないのはなぜでしょうか？

Answer 1

だいたいでも伝えたい事はわかるので、特に気にすることはないと思います。

それから、書類審査に影響するかについても心配ないでしょう。

就労支援センターの方で詳しくわかっている人がいると思うので、これから心配なことがあれば、そちらに相談するようにしたほうがいいですよ。

書類審査に影響がないという確かな保証はありません。ただし障害者雇用という枠は、通常よりも大きな幅で受け入れる事が基本的な約束事としてあるので、あまり厳しい見方はしないと考えてよいのではないでしょうか。

悲観せず明るく行きましょう！