いま夜勤のセブンイレブンでアルバイトをしています。 先日店長からやること出来ていなくて残業するなら残業代払わないよと言…

Question

いま夜勤のセブンイレブンでアルバイトをしています。
先日店長からやること出来ていなくて残業するなら残業代払わないよと言われました。

なぜこのようになったのかというと
夜勤は2人でやっていてその当時はほぼ完璧にできていました。

ですが、最近もう一人の子が発注をやり出してずっとタブレットをいじっていて検品や洗い物、品出し、掃除、おでん、中華まん、フライヤーなどほとんど自分一人でやらなければなりません。

言い訳ですがその日は手を怪我していて石けんを使う洗い物(油など)はもう一人の子に頼んだのですが聞いていなくてできていませんでした。

しかもまだオープンして一ヶ月も経ってなく自分は急募だったので研修もろくに受けていません。
それにまだやることがよくわかっていないのにも関わらず全部やらなくてはならず、早朝のパートの人にもなんでやってないのと迫られ、挙げ句の果てには店長に残業代払わないよと言われ、とても不満に思っています。

やめるつもりはありません。
ですがこれはあまりにもひどくはないかと思い知恵袋に書かせていただきました。
どうかご意見いただけないでしょうか？

Answer 1

元某フランチャイズの店社員のチーフです

結論から言えば仕事配分がおかしいです。
可能な限り終わらせる努力をしていること前提ですが
発注者は他の作業をしなくていい訳じゃないです。
逆に発注の方がどんくさいだけかと。
あるいは、発注をだしに怠けているか。

残業代云々は、店長の言い分もわからなくはないですが
店を回す責務のある管理職としては、敗北宣言に等しいですね

終わらせる努力は今まで以上にしてください。
その上で終わらないならオーナーさんに相談すべきです。

まあ、僕なら仕事配分を聞いて適正に再配分しますけどね。
あと、余談ですがゴム手袋着用で水仕事は十分できますし、報告連絡相談の不徹底も見受けられます。
聞いてないなら伝えたうちに入りません。

自分の非は認めた上で改善し相方の非は改善してもらましょう。
今まで出来ていたのなら二人の改善でできるはず。
チームワークのお仕事です。個人プレーだなんて思わないことです。

入ったばかりだからと理由付けるのではなく、それを成長の糧にすることを期待しています。
激務でしょうが頑張ってください。

Answer 2

社会にはすぐ「辞めてもらう」とか「減給する」等とペナルティを匂わせて人を怯えさせるような言い方をする上司がいます。

それは、男女関係ですぐに「別れる」とか「帰らない」とか言い出す人と似ています。

問題の解決に関して対話などの改善策が取れないので、すぐ最後通諜みたいなのを出してしまうんです。

気の利いた人なら、状況を聞いたうえで改善策を提案してくれるものだと思いますが、こんな人は、いません。

よって、あまり言葉の強さや内容に取り合わず、聞き流して普段どおり仕事を進めるといいと思います。

もう少し働けば店長の気質にも慣れて、相手を動かすのに罰則を使う、人が信頼できない気の毒な人なんだなという憐れみが生まれ、何を言われても「この人は意味不明」という諦めがついてくると思います。

また、そういう店長の下には人が居着かないので「では辞めます」と言ったときに引き留められるポジションに着けると思います。

というか、今現在でも「では辞めます」と言ったら相手は慌てると思うんだけど…。ショーワのど根性、思いやりのなさにはうんざりですが、適当にお付き合いしてあげましょう。