臨床獣医師をやっています。 町の普通の動物病院の勤務医です。 保険についての質問です。 獣医師7人、看護師7人…

Question

臨床獣医師をやっています。
町の普通の動物病院の勤務医です。
保険についての質問です。

獣医師7人、看護師7人の総計14人の職場なのですが、会社では労災しか入っていません。
健康保険、国民保険は自分で支払っています。
動物病院は有限会社なのですが、これって法律違反ではないのですか…？

余談ですが、動物病院ってどこもこういう感じなんです。
手当てなんてないですし。
始業時間は8時からと決まっていますが、終業時間はありません。
だいたいいつも22～23時に終業です。
もうそのへんは諦めています。
ただ、保険くらいの環境は改善してもらいたいなと…。

Answer 1

雇用形態によっても変わります。

問題なのは、労災と厚生年金ですか？

労災に入っていないのはちょっといただけませんが、確か後からでも請求できるし、厚生年金に入っていないのは違法ですが、零細企業であれば多い..と聞いたことがあります。
動物病院で厚生年金に加入していないところは有限会社、個人に関わらずほとんどだと思います。

上の方のいうとおり、事業所全体として入らなければいけないので、あなたが入りたいと思っていてもほかの（特に動物看護士）人が加入したくない、という場合もあります。

以前勤務していた、動物病院で同じように動物看護士たちが「厚生年金に加入して欲しい」という訴えが出ました。
経営者は、「みんなの総意ならば加入するが、今よりも給料が手取りで数万は低くなるのは確実なのは覚えておいて欲しい」とのことでした。
これは厚生年金は事業所と労働者で、保険金を折半するのですが...それでも高いです。
あとは、加入年月の問題とか、辞めて厚生年金に加入していないところへの再就職したときの手続きとか..いろいろ言われていた気がします（私はどちらでもよかったので、みんなの意見に従う、と伝えてありました）。

結局彼女たちは、厚生年金に加入しない、という判断をしました。厚生年金に加入するときのメリット・デメリット
を考えた上での決断です。

もしあなた一人が「厚生年金に加入したい！」といって違法だと訴え、厚生年金に加入することになったとしたときに、動物看護士がみんなやめてしまうかも知れません。
もしくは「それならば、厚生年金に加入している動物病院に転職しては？」といわれるかもしれません。

それを踏まえた上で行動されたほうがよいかと思います。