4月に内定を頂いて内定承諾書を提出したのですが、自分に合う企業が見つかり、内定を頂き、後者の企業に入社したいと思っていま…

Question

4月に内定を頂いて内定承諾書を提出したのですが、自分に合う企業が見つかり、内定を頂き、後者の企業に入社したいと思っています。

明日内定辞退のお電話をする予定なのですが、損害賠償請求などになる可能性もあると聞いたのですが、内定辞退の時期が遅いと請求される確率も上がるということですか？

ちなみに内定式はありませんでした。
内定承諾書には、注意事項など何も書かれていませんでした。

Answer 1

キミがするのは、「お電話」ではなくて、「電話」だ。
そういう認識で、「極力、波風を立てない断り方・辞退」が出来るかがまず心配。

＞損害賠償請求などになる可能性もあると聞いたのですが、内定辞退の時期が遅いと請求される確率も上がるということですか？

現実的な話をすれば、4月1日の入社予定だったってことだよね？
辞退の通知から、明らかに「2週間以上」の期間が確保されているから、
辞退による「損害賠償」の可能性はない。

ただ、今まで、その企業から送付された、受け取ったものはすべて返却する必要はある。
すでに処分したものがあれば、それに対する責任は負う。
当然、「内定通知書」なども含めて。

また、キミを「内定者として扱うこと、遇すること」に関する「実費」が発生していたら、
それの返還を要求される場合はある。
例えば、内定者懇親会とか、研修、そのための交通費など。
それは「損害」ではなく、「あくまで実費」だから。

ま、ざっくり言えば、そいうこと。