某大手企業のコールセンターの契約社員です。 7年前の面接の時に頑張れば20万くらいの給料は貰えると言われ、頑張って20…

Question

某大手企業のコールセンターの契約社員です。
7年前の面接の時に頑張れば20万くらいの給料は貰えると言われ、頑張って20万程の給料を維持してきました。
給料体制は固定給＋インセンティブ制です。今までは12万程インセンティブがついていたので生活も安定してましたが
今月、会社よりインセンティブの見直しという話があり、今までの三分の一に下がると言うんです。
理由は他支店に比べると貰いすぎと言われました。しかし、仕事体系は各支店毎に違いがあり、仕事内容では一番大変なんです。
とにかく、これでは生活出来なくなります。
会社と個人面談があります。
なんとか、インセンティブ大幅引き下げを阻止したいのでご意見お聞かせ下さい。

Answer 1

他の支店と比較する事では無いと思うので、一歩的に計算方法を変えられては困ると抗議した上、近くの支店に異動させてもらうか、契約解除しないかしかないと思います。
インセンティブ大幅引き下げは、面談した位で、撤回するとは思いません。
あとは団体交渉も考えられますが、エネルギー使いますね。