労災保険について！派遣会社で工場勤務です。 今朝、100キロ以上ある台車を移動させる時に足を打って最初は少し痛っ！ぐら…

Question

労災保険について！派遣会社で工場勤務です。
今朝、100キロ以上ある台車を移動させる時に足を打って最初は少し痛っ！ぐらいでしたがそのまま仕事を続けけていたら徐々に激痛に変わり、仕事出来る状態じゃなくなったので理由を説明して早退させてもらいました。
早退してすぐに派遣の担当の人に連絡を取り理由を説明して労災保険でお願いしますと言ったところ、派遣の人が単独事故だからもしかしたら下りないかもと言われとりあえず、労災保険適用病院に行ってくださいとのことでした。

一応、労災の申請は出してくれるみたいで、調査とか書類関係とかややこしいので、下りるか下りないかの結果はいつになるか分からないと言われました。

私が労災保険の人とやりとりをすると思っていたのですが、派遣の人が間に入るので私と派遣の担当だけのやりとりになると派遣の人に言われたのですが、

派遣の人が労災の申請を出してくれたと言う証明はきちんと私に分かるようにしてくれるのでしょうか。

それから今回、単独事故だと言っても仕事中の事故なのに下りない場合もあるのでしょうか。

どう思われますか？

午後診から病院に行くつもりです。

補足

色々なご意見ありがとうございます。
最初、派遣の人から労災でも健康保険を使っていいですと言われたのですが違法だったのですね！何故そのようなことを言ってきたのでしょう。
労災指定病院に行ってきまして、やはり自費でしか無理でした。病名適なことは告げらずレントゲンを撮ってもらい「腫れてますね〜」と言われ痛み止め注射と湿布を貼ってもらい終わりました。それと診断書は書いてもらった方が良かったですかね？

Answer 1

労災って会社の担当者が任意でおりるかおりないかの判断とか認定するものじゃないんですよね。
そういう意味では傷病手当の方が申請は楽です。

労災申請は、労災保険適用病院経由で診断書とかを添付して手続きして、申請すると、労災と認定するために現場査察とかもはいるし、場合によっては是正勧告（ここに荷物を積まないでくださいみたいな）されたり、会社としては非常に面倒は面倒です。

現時点では、その判断は、恐らく派遣会社の手続きを担当するものにもわからない。としか言えないです。

Answer 2

ringonochocolateさん が回答された通り、労災は申請がそのまま認定されるものじゃないです。それに派遣先にとって不都合な事が一杯なので工場の労務担当者は必ず嫌な顔をされます。（いわゆる｢労災隠し｣の初歩段階ですね）

何が不都合かと言うと、“安全衛生面の管理ができていないと取引先や親会社からの評価が下がる” “労災保険の掛金が上がり費用負担が増える” “手続や報告などの手間が増える” などの点です。製造専門の派遣会社は派遣先の顔色を伺いながら労災申請を出します。

業務災害の認定基準として業務中に業務が原因で起こった事故であるか？が問題になります。例えば職場で指示された業務以外をしていて怪我をした場合は業務災害になりません。なので職場で業務によるものだと認められなければ通常の怪我ですね。

本音で言うと、職場で怪我したから労働災害だ！って騒がない方が良いよ。｢労災隠し｣は良くないけど、制度に問題があると思いますよ。派遣会社に｢自腹で治療するのは納得いかないよ～｣くらい言って、良いように補償してもらってください。それで本当に納得いかないなら文句を言ったら～。

〔追記〕
sfayaha524さん は企業で労災担当をされているそうですが、回答されている内容は確かに正しいです。ただ質問者さんは派遣社員で文面からおそらく若い方だと思います。もし派遣会社に労災申請の手続を強行するような態度を取れば彼の立場が悪くなります。

例えば｢有給休暇は労働者の権利だからいつ取っても問題ない｣というのは基本正論ですが、派遣先の都合を見て早めに休みを願い出てできるだけ迷惑がかからないようにするのは当然の配慮ではないでしょうか？

質問者さんの立場を考えれば派遣会社の担当者に今は対応を任せるべきです。

〔補足〕
sfayaha524さん 、私が申し上げたかったのは彼の立場を考えた場合の対応についてです。〔追記〕した通り回答された内容は正論です。ただ彼は若い（多分）ので今取るべき最善の策はどういうことなのかを回答したかったのです。決してsfayaha524さん の法解釈にケチをつけるつもりはありません。ご理解いただければ幸いです。

Answer 3

【補足・２】
まず、sirohata_chan様へ 。
わざわざ補足いただきありがとうございます。
sirohata_chan様のご回答の趣旨は重々承知しておりますし、 sirohata_chan様のご回答が私の回答にケチをつけているとも思っておりませんのでご心配なさいませんようお願いします。
私が言いたかったのは、この件で「傷病手当金を申請するのは違法」だということです。
業務上の怪我であるのは間違いないのですから、傷病手当金を申請することは質問者さんも罪に問われることになりますので補足で申し上げた次第です。
こちらこそ、誤解なされませんよう宜しくお願いいたします。

そして、質問者様へ。
おそらく、派遣会社の人は労災について詳しくご存じなかったのではないでしょうか？
労災申請に診断書は必要ありません。
申請書に直接医師の証明をもらうだけでよろしいですよ。

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【補足】
業務上の傷病に健康保険を使用するのは違法です。
したがって、健康保険の制度である「傷病手当金」を申請することはできません。

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労災担当者です。

労災とは「業務起因による・業務遂行中の傷病」を言います。

主様の怪我は上記の労災要件を満たしていますので、治療に健康保険を使用することができず（業務上の怪我に健康保険を使用することは違法です）、労災申請しなければなりません。

まず、労災指定病院を受診して、病院に「労災扱い」にしてもらうよう依頼してください。

それから派遣会社に「様式5号」と呼ばれる療養費申請書を作成してもらい、主様が受診した病院へ提出してください（派遣会社の人ではなく主様です）。

申請書は病院から労働基準監督署へ送付されます。

そこで労災認定されれば治療費は全て労災保険から賄われ、主様に費用の負担は発生しません。

また、怪我が原因で休業しなければならなくなった場合、休業開始4日目から労災の「休業補償給付金」を請求することもできます。

tonakaisonqqさん