相談に乗ってください。 アルバイト、既婚です。居酒屋でアルバイトしています。約二年になります。チェーン店なので店長はコ…

Question

相談に乗ってください。
アルバイト、既婚です。居酒屋でアルバイトしています。約二年になります。チェーン店なので店長はコロコロ変わりますが、最近来た店長は中途採用4ヶ月目、初めて店長やるらしく31歳。私は店長より更に上の上司からお前ともう一人長い人でこの店を守れ、と。新しい店長に色々教えてくれと言われたので色々相談乗ってやってきたつもりでした。しかし、その店長、人から言われる事が嫌らしく、その嫌がらせか、年末調整の書類を渡さない、シフトカット、挨拶しない、営業中も覇気がないなどの嫌がらせを私にしてきました。頭に来たので一度、店長とその上司に間に入ってもらい話をしました。その時は私は店をずっと続けてきたから歩みよって、一緒に頑張りましょうよと言ったが、嫌です。と。なんとかなだめて一緒にやる事になりましたが、今度は違うバイトの子に対してまでその態度。きちんと話をしなよといっても、嫌です。話はしたくない、と。コミュ障なのでしょうか？
店長になる前に居た店の人に聞いてもあの人は評判が悪い、器が小さいと、いい事は一つもなし。私もずっとストレスで、愚痴ばかりの私と主人は喧嘩も増えたし（主人は直接関係はないですが、店長の上司にあたります）私生活で仕事の事を考えたくないし、そんなしょうもないことだとはわかってるんですが、そんなことでイライラする事を作った原因の店長にたいして腹が立ちます。辞めようと思いましたがわ、周りのバイトの子も、あの店長は1番酷い、でもすぐ変わるから（チェーン店なので、コロコロ店長は変わります）我慢して、あいつの為に何もしなくていいから、辞めないで。と言います。ほんとは1番忙しい12月に辞めてダメージを与えたいのですが、私はもう少し我慢すべきでしょうか？
こんなストレスはどこにでもありますか？来月は旅行もあるのでその事だけ考えて楽しく過ごしたい…。来月の頭に店長変わらなかったらやめたほうがいいでしょうか。それとも今すぐ？？

補足

私はパートみたいな感じで主人と時間の合う居酒屋でバイトしてるんです。。ただ、もう一人バイト長い人がいたので、その二人でこの店のやり方、今までうまくやってきたのを継続してくれと言う事だと思いますが、長いバイトが二人しかいないので言われるのは当たり前だとはおもいます。でも売り上げの事をバイトに責任押し付けたりは今までありませんので大丈夫です。既婚だと社員になるのが普通なのですか？？女でも？

Answer 1

貴女が辞めて誰が喜びますか？

貴女の恨みがホントに晴れますか？

貴女は『正義』だと思ってやったとしても

バイトの子に迷惑が掛かるだけで

店長からしたら『うるさい仕切り屋』がいなくなってせいせいしただけ

私は『辞めるべきじゃない』と思いますけどね

恨みからは何も生まれませんよ

貴女がリーダーシップを発揮してバイト子達をまとめ上げ

良い環境を作りチームワークを築く事が正義だと思います

とことん戦えば良いじゃないですか？イライラの原因な人に

八つ当たりじゃなくて正論でぶつかってこそ貴女の正義だと私は思います

Answer 2

中途採用4ヶ月で初めて飲食店の店長を31歳の人にやらせるなんて、無謀もいい所ですね
その31歳の店長は人間的に問題がある人なので、おそらくそんな調子じゃあなたも他の従業員もやめていくと思います。
あなたは先輩なんですから、あまりにも「嫌」だの「話したくない」だの言うのであれば、厳しい態度であれこれと助言をして相手の性格を直してもらい、真摯に受け止めさせなくては、今後は居酒屋経営なんてやっていけないでしょう。

本部の方ですが、その31歳の入社4ヶ月目の店長がどんな性格の奴で、あなたに対しどういう態度を取ってるのかを知っているのでしょうか？

一度、本部に伺って社長や統括マネージャーと話をして、店長の人間性があまりにも酷いと伝え「こんな調子では私はやっていけない、もし今後、店長が私の言うことを聴かないのであれば辞めさせていただきます」と退職届を渡しましょう(おそらく却下されると思いますが、質問者さんの覚悟がわかり社長や統括マネージャーがなんとかするとあなたを宥めると思いますよ)

〔補足を受けて〕
質問者さんが女性だったとは質問の説明文には書いてないのでわからなかったのですが、女性ならバイトでもいいでしょう。
ただ、質問者さんのご主人の雇用形態がアルバイトだというのは不安定で雇用保険も適用されないので気の毒ですし、正社員の仕事を年明けにも探される方がいいと思いますが、忘年会シーズンの今月つまり年内に辞めるのは難しいでしょう。

店長のその悪態には問題がありますので、店長は変えるべきですね。