社会保険に加入しておりますが、会社からの健康診断は、一度もありません。会社は、40歳以下なので義務が、ないそうです。個人…

Question

社会保険に加入しておりますが、会社からの健康診断は、一度もありません。会社は、40歳以下なので義務が、ないそうです。個人的に人間ドッグに行こうと思いますが、本当に会社から補助の義務は、ないですか？私は、現在２３歳女性です。入社して3年目です。従業員は、40人程度おります。

Answer 1

他の回答者さんが指摘されている通り1年に１回の定期健康診断は会社の義務として法律に定めらています。これは正社員であろうが契約社員であろうが一定の要件を満たすパート社員だろうが年齢に関わらず健康診断を受けさせて健康管理をする義務があります。

ただし労働者本人が拒否した場合まで実施する義務はありません。また健康診断の費用負担ですが法律上は会社が負担するようにという努力義務と規定していますが、社会通念上で会社が実施義務を負っている以上 費用負担も当然行うべきというのが一般的です。

なお会社は従業員が５０名以上いる場合、定期健康診断を行った結果報告を労働基準監督署にする義務があります。おそらくその事を勘違い（？）されているのでは･･･？従業員が５０名に満たない会社は、あくまでも結果報告義務が無いだけです。

４０名もいる会社なら総務担当はいるでしょ。その人は何をやっているのでしょ？

Answer 2

事業者は、常時使用する労働者に対して、1年に1回健康診断を行わなければなりません。検査項目の中には、40歳未満の人については省略することができるものもありますが、必ず行わなければならない検査項目もあります。

定期健康診断を行わないと、労働安全衛生法に違反することになります。

Answer 3

またまたw

事業者は、年1回以上（職種により6ヵ月に1回以上）、健康診断の実施が義務です。安衛法66条、則66条。
ドッグまでの義務はないですが。

健保組合なら法定健診のついでにオプションがあってオプション受けたいならその分のカネは各自で払え、っていうシステムが多いです。

協会けんぽも同じようなものだと思いますよ。

自分で好きな病院で好きなドッグなりを受けて、その健診内容が法定内容をカバーしている限り、その健診をもって法定健診に換えることもできます。
が、そのぶんのカネ払えという請求権までは多分ないです。

まあ細かいことはどうであれ、貴社は違法、ということです。

Answer 4

安全衛生法は事業主に従業員への年１回の健康診断を義務付けていますが、費用を負担することまでは義務づけていません。

しかし、福利厚生の一環として多くの企業は費用を会社負担で社員に健康診断を受けさせています。

個人的には、会社が社員の健康診断結果を当局へ提出しなければならない義務がある以上、健診費用も負担すべきと考えます。

社員一同で会社へ健診を受けさせるよう交渉してみてはいかがでしょう？

chokostefさん