雇用契約に付いての質問です。ウチの母が先々月で定年退職しました。定年退職後も新しい仕事を見つけパートで働いています。とこ…

Question

雇用契約に付いての質問です。ウチの母が先々月で定年退職しました。定年退職後も新しい仕事を見つけパートで働いています。ところが退職した会社の上司から雇用されていた時期の書類の不備、記入漏れがあると書類の書き直しの連絡が来ました。母は「私が書いて無かったの悪い・・・」と新しいパートの仕事が終わってから毎日書き直ししています。書類の書き直しも一枚や二枚じゃなく千枚くらいです。慣れない新しい仕事と、週に２～３回ほど前の会社の上司から催促の電話が来て母も精神的に疲れています。ここで質問なのですが雇用契約の切れた会社の仕事はやらないとイケない物なのでしょうか？書類の内容的には他の方の代役でも構わない内容です。よろしくお願いします。

Answer 1

本来の法律上の契約が切れている以上は・・・その労働については、別に賃金が支払われるのならば問題ないことに成ります。しかし、書類の作成がご本人に責任があることが明白な場合に・・・会社は、その手直しのために要する費用を損害賠償請求することも出来ます。その金銭賠償の請求をすることなく手直しを要求したのだ、とすれば・・・どちらが良かったのか、と言う問題になります。
責任の所在がどこにあるのか・・・で、賃金を支払ってもらうことになるのか、損害賠償の責任を回避する為に仕上げるのか・・・考え方が変ってきます。
この文面だけでは・・・なんとも判断の仕様が有りません。