子供を療育に通わせながら、仕事に復帰しようと考えています。 週1回ですが、会社がフレックス制(時短勤務はコアタイム…

Question

子供を療育に通わせながら、仕事に復帰しようと考えています。

週1回ですが、会社がフレックス制(時短勤務はコアタイムなし)なので、他の日に多めに働いて、療育の日は早朝に出勤、2時間位働いてから帰り、そのまま保育園に子供を迎えにいって療育に向かおうと考えています。

就業規則に違反はないし、あまり会社の人に、自分の子の発達障害とか話したくなくて、復帰後そのように働きたいことを話していません。

やはり嫌でも話さないといけないでしょうか？
「え…？」と嫌な対応されそうと心配なのですが、話す時はどんな風に伝えれば良いでしょう？

Answer 1

そういった事情は隠さず上長に話しておくべきです。

今後さまざまな状況が発生して周囲に協力を求める可能性もあるわけで、それは障害があるなしに拘わらず、小さい子を保育園に通わせながら仕事されている方もお年寄りの介護しながわ仕事されている方も同じです。

「就業規則にないから」確かに話さなくても責任を問われることはないでしょうが、仕事をやりやすい環境をつくるためには一言話しておいたほうがよろしいと思います。

poason_kuru_tahitiさん

Answer 2

フレックス制であっても業務上支障がないという事が条件にないですか？
お仕事上、希望通りにしたくて依頼があればお仕事する事になると思いますし、発達障害の事は伝えないまでも通院が必要という事でお話された方が良いのではないでしょうか？

私も子供に先天性の病気があり、復帰当時は毎週通院が必要でした。
上司に子供の通院が必要な事を伝えて、「ご迷惑をお掛けします」ときちんと話をしました。
上司からは理解を得られ、周りの同業務の方にもサポートをお願い出来たおかげで通院の日の突発なお仕事を引き受けてもらえて無事通院を続けられました。

何も話していないと色んな意味で協力を得られ難いかなと。
やはり子供がいて仕事をするには周りの方の協力が必須だと思います。

Answer 3

発達障害かどうかは伝えなくても良いのでは？
お子さんの困っていることを伝えれば…
例えば 言葉が遅いので訓練に行くことになりました
などで良いと思います。
療育という言葉も理解されない(知らない)場合が多いですので、
訓練と言われるほうが伝わりやすいです。

Answer 4

いくらフレックス制でも、仕事上絡む人には出勤状況とか報連相必要だと思うので、直属の上司には言った方が良いのでは？