アルバイトの掛け持ちは勤務先に伝えないといけませんか？

Question

アルバイトの掛け持ちは勤務先に伝えないといけませんか？現在昼と夜に２つバイトを掛け持ちしています。
個々のバイトが勤務日数が決まって時間が少ないということもあり
さらに２つ掛け持ち増やそうと思ってます。

３、４掛け持ちとなるとハードスケジュールで体調崩して突然休まれないかとか、遅刻しないかとか
雇う側にリスクが生じてクビにされたり落とされたりしないか不安です。
基本はダメのような気がするのですが、どうなんでしょうか？
また伝えないで働くのも非常識でしょうか？

Answer 1

私は飲食店で責任者をしていて、うちの店でも掛け持ちをしているフリーターは数人いますが
経験上勤務先には伝えた方がいいですね
実際問題としてその人のスケジュールを把握しておかないとシフトの組みようがありませんし、フリーターということで採用したのに休みが多いと雇っている意味も無くなり公平性を保つ意味でもシフトの回数自体も他の人より少なくするしかありません
面接時に掛け持ちの話をしておけば採用後のそういったトラブルは無いので先に伝えておくべきです。
そもそも３、４掛け持ちはスケジュール的にも無理がどこかで必ず出てきてどれかの職場を犠牲にすることが出てきますよ、多くても３つくらいにしておいた方がいいですね

Answer 2

個人的には、隠す事をお勧めします。
複数の事業所で労働している場合には、1日8時間以上になる事や週40時間を超える場合では 時間外手当（割増賃金）を支払わなければなりません。

労働者さんから見ると、時給アップですから喜ばしい事ですが、企業にとっては負担でしかありません。
企業の採用する応募者が時間外手当の支払いがあると発覚した場合支払わなければなりません。

例）時給1000円で募集していて、Ａさんを採用すると1250円支払わないならないですが、Ｂさんを採用すると1000円で良い訳です。どちらが有利でしょうか？私はＢさんと思います。

相手企業に知らせるとは、こういう事を指します。
もし、質問者さんが（例）のように通常時給（時給1000円）で良ければ、隠すべきです。
嫌なら、伝えるべきと思います。※選考に不利になる事の覚悟は必要。

参考になるような質問です。参考にどうぞ。
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11117329651

Answer 3

それぞれの職場に支障が無ければ、話さなくても問題ないと思いますよ。

結構、大変ですから調整が難しいと思います。