長文すみません。意見聞かせてください。 私はスーパーで青果部アルバイトしてます。 今でまだ3ヵ月程しかたって…

Question

長文すみません。意見聞かせてください。

私はスーパーで青果部アルバイトしてます。
今でまだ3ヵ月程しかたっていません。
週5、土日にはパートさんと同じ7時30分出勤しています。ブロッコリーは氷と水が入った発泡の中に入っており、そこからブロッコリーを出し
要らない茎を切り袋に詰めて口をとじる仕事があるんですが、今時期は寒いし
冷蔵庫があるため手がすごく冷えて誰もやろうとしません。
その作業が私に回ってきます。

みかんの箱売りをするのでカビないか
一つ一つ箱の中を確認します。
今時期50ケースは入ってき、んなやりたがらないため私に回ってきます。検品したあと
大分たってからお店に出すことがあります。検品した後なのにすぐ出さないためその間に腐ってしまうことだってありますよね。それは全部私がちゃんと
検品していないからだと怒られます。
もちろん、私が見逃していた腐りものなどもあると思いますが。

また放課後からのバイトでは4時30分からで、パートさんは今日やる作業を私に
伝えその後すぐ帰ります。チーフは5時に
帰ります。5時からまだ3ヶ月しかいないまだまだ未熟な私が１人で青果でお仕事をします。
わからないことは他のひとがいる間にできるだけ聞いておきますが、その後にわからないことや、まだ教えてもらってないことが
出てきたりします。青果部の人は誰もいないため誰にも聞けません。他の部の人に聞いてもわかるわけがありません
下手なことするとやり直したり、お店に 迷惑かかったするのでやらないでおきます。すると次の日やらなかったことに対して怒られます。

なにより、青果部での悪口がひどすぎるんです。品出しに行ってて居ない人のことを散々悪口いった後はその人が戻ってくると次はその人も入り居ない人の悪口をいっています。
あの女は不倫していて～。
などと同じ青果で働いてる人のことを悪くいっています。耳にするだけで嫌です
怖くなったり、自分は間違ったことをしていないのになんでこんな怒られなければないないんだろうと、仕事中に涙が溢れてきたことがありました。

この仕事が私に合ってたのですがあまりにも現状がひどいため辞めたいと思い始めました。しかしこれから年末の忙しい時期で、シフトがもう既に1月まで決められました。できればすぐ辞めたいのですが急にやめるのはさすがに失礼ですよね？シフト決まっているまで続けるのが筋ですか？正直今のままではきついです。
意見聞かせてください

Answer 1

現役青果部チーフです。
色々酷い話ですね～ やる気があるのにもったいない・・・ うちでスカウトしたい位です。

さて、退職については(アルバイトは分かりませんが)、基本退職を申し出て１４日経過したら退職してもOK(法的には問題ない)となってます。
所属長(チーフ、もしくは店長)に退職したい旨申し出ましょう。
確かに１２月は書き入れ時なので認めてもらえないとか引き伸ばしするという事もあると思いますが、仕事中に涙が出てしまうのはちょっと尋常ではない状態(環境)だと思われます。
アルバイトをそこまで追い詰めるのはちょっと異常に思えます。

退職については就業規則というものがあるので会社によってまちまちな場合がありますが、例えば退職しなくてもチーフや店長に今の現行を訴え出て配属を変えてもらったりするのはどうでしょうか？

ブロッコリーやみかんの話が出ていましたが、それについてはそういう仕事なので仕方ないというしかありません。
自分も若手の頃は雪が降る真冬に氷水の中でブロッコリーやサニーレタスの蘇生をやったり、チーフが安く買ってきた腐れの混じってるほうれん草を水の中で全部バラして使えるのだけ束ね直すとかやらされました。
売場に出す出さないはその時の意図があるかも知れないので、一概にはいえません。

パートさんの悪口の件にしても、スーパーは女性中心なので、悪口や派閥とかいうものがどこにでもあると思います。
また、パートさんはずっと同じ職場にいますが、社員は人事異動などがあるのでどうしてもパートさんに頼らないといけない側面もあります(無論肯定してる訳ではありませんが･･･)
自分の職場にもそういう事はありますが、悪口位なら息抜き代わりかな？と思い基本聞き流すようにしています。
勿論度が過ぎたりイジメとかに発展したら看過しませんが。
長々と失礼しましたが、順序としてはまずは店長やチーフ現状を相談して環境を変えてもらう事から始めてみてはいかがでしょうか？
もし(勿体ないですが)退職の意思が固まっているのなら出来たシフトは(法的には)関係ないので退職したい旨を店長かチーフに伝えましょう
退職届とかを書くのが一般だと思います。

以上、参考になれば

Answer 2

いやいや 責任者に 今の状況をしっかり話 だから
もう 仕事にはこれません 辞めさせてくださいと
話しましょう！

Answer 3

法的にいつでも辞める権利は有る。引き留める権利は無い。
法律上人事権の有る人に辞める事を告げれば効力を発する。
ただ、後腐れなく辞めたいのなら上手に伝えた方かいい。
はっきり『悪口を聞くのが耐えられない』『責任者がいない中での責任は負えない』など言っていいと思います。
ちなみに、服務規定等があっても法律の方が上
常勤もパートもそういう雇用契約の職員です。
個人的に三か月もやっていたら、そこそこできると判断したいところです。