学歴不問、未経験者歓迎の会社

Question

学歴不問、未経験者歓迎の会社心が広いのか？それともそうゆう条件にしないと誰も求職にこないくらいヒドイのか？どうなんでしょうかね？自分の場合、高卒で実務経験が無いから、こうゆう条件で仕事を探すしかないんですけど。不安です。中には”当り”があったりしますか？

Answer 1

こういう条件を出している求人企業の、腹の底の思惑を考えてみましょうか。

＊応募者は幅広く受け入れるものの、公表しない採用基準が厳として存在する
＊条件を問わないことでダイヤの原石のような人からの応募があり、そうした人がなくてならない存在になることを知っている
＊条件を問わないことで生活にせっぱ詰まっている人からの応募があり、そうした人が往々に活躍することを知っている
＊業界事情を知る経験者が敬遠傾向にあるので
＊そういう条件にしないと誰も応募してこない会社だから仕方なく（！）

中には、とりあえず採用してみて「大化け」しないならクビ、または当り期待みたいな求人をすることもあり、
これでは応募者もたまったものではないですが、もちろん応募者側から見た「当り」だってなくはないはずです。

ただしそれには、業界の動向や会社の外観・面接時の印象を大切にしたく、応募者自身も面接側のつもりで臨みたいです。
また、未経験者可のうたい文句が正しい場合でも、「丁寧に指導」という部分は裏切られることが多いので、ご注意を。。。

Answer 2

例えば美容師や調理師などで、他店で結構なキャリアのある方は妙にプライドがあって使いづらいとか言いますよね。
そういった技術的な能力を要するような職種ですと、まったくの未経験の方の方が歓迎されるのかもしれませんね。
事務系やサービス業だと逆に“人の出入りが激しいのかな・・・”とか勘ぐってしまいますね。

Answer 3

もし応募者が全員低学歴、未経験者だけならそこから採用するということでしょう。

もしくは新卒の人のようによっぽど他社でクセがついていない人を育てたいのか・・・。

イチから育てたいと考える会社じゃなければ、
もし学歴不問、未経験者歓迎という求人広告を出しても
そこに会社に合った高学歴、もしくは経験者が応募してきた場合、
あえてわざわざ低学歴、もしくは未経験者を雇うことは少ないんじゃないですか？

少しでも経験があるなら教える手間が省けるってものです。

人の心情としてはなんとなくでも得してるほうを採用したいと思うんじゃないかなーと
思います。

Answer 4

私、今の会社は　未経験でも可、ということで募集がかかっていて
業界そのものも未経験だったにも関わらず、採用していただきましたよ。

企業の考え方、求める人材はわかりませんが
誰でもいいから、というのではなく、公正に、と考えれば
学歴、職歴、経験、資格　関係なしに応募を受け付けるというのは
アリだとおもいます。

ちなみに本当に未経験で入社しましたが、
（入社して2年近く経過しますが、いまでもちんぷんかんぷんなことがいくつかあるくらいです）
本当に「熱意」と多彩な職歴だけで採用されたんだなぁ～と思います。