日本生命に勤務されている方にお聞きしたいです。 子供が小学生に上がり、妻に働いてもらおうと思っています。 この先、自…

Question

日本生命に勤務されている方にお聞きしたいです。
子供が小学生に上がり、妻に働いてもらおうと思っています。
この先、自分の給料だけでは厳しくなりそうなので…

最近、妻の知り合いからの誘いで日本生命の営業職員を考えています。
日本生命の説明では、最初の2年間は補償給15万もらえるんだそうです。

営業の世界で、そんなうまい話があるんでしょうか？

補償給15万が本当かどうか、又は補償給15万を貰うための条件を聞きたいです。
よろしくお願いしますm(__)m

補足

回答ありがとうございます。一応、妻は元銀行員で外回りの営業経験もありますので、それくらいの条件なら何の問題もなさそうです。

Answer 1

生命保険の営業は、福利厚生の整った契約社員だと、まずは考えて下さい。契約社員なので、契約が切れたら契約終了となります。それでは、契約が切れる事態はどのような時かと申しますと、
①出勤がキチンとできない。
②無断欠勤
③相次ぐ遅刻
④与えられた自分の地区のお客様を回らない。
⑤与えられた担当職場へ毎日行こうとしない。
⑥新しい情報を掴んで、自分のお客様になって欲しい方を増やす努力をしない。
⑦コンプライアンス違反をした。

以上が基本です。コンプライアンス違反は、即懲戒解雇になる場合があります。契約は、キチンとエリアに行っていれば、契約数がある地区を与えられるので、こまめ（ここ大事です）に損得抜きでお客様に接していけば、なんとかなるとは思いますが、大事なのは自分の価値観で、独りよがりの自己満足の努力は、お客様にも会社にも認めてもらえないと言う事実です。
生命保険の営業は、契約社員でありながら、看板を借りた自営業でもあります。確定申告をします。
①パソコンリース代金
②電話代金
③車を使うならば駐車場代
④ガソリン代
⑤電車バス代
⑥文房具代
⑦コピー代
⑧パンフレット代⑨お客様へのノベルティ
⑩お客様へのお礼
⑪組合費

等々引かれるので、実際の手取りは、地域にもよりますが、４万円は引かれた手取りだと思って下さい。
成績をたくさん（５件以上）頂く人は、総額が商品内容によって、加算されます。二年を過ぎたら、育成過程から一人前の職員となります。この時までの頑張りで、以降のお給料資格が決まります。その時に、ある程度の数字をこなしてないと、手取りは下がります。
やる気と根気が必要な世界です。

※補足についてそれは、良い【人財】を、紹介者が見つけました。欲しい年齢層且つ、金融機関出身者と言う願ってもない方です。