とある転職サイトでの採用人数について質問です。応募先の会社はかなり大きな人材ビジネスの会社です。その会社が、紹介予定派遣…

Question

とある転職サイトでの採用人数について質問です。応募先の会社はかなり大きな人材ビジネスの会社です。その会社が、紹介予定派遣スタッフを募集していたので応募して、書類審査待ちです。
半年間は時給制で、双方合意のもと月給になり、初めは契約社員ですが、社員採用を希望すれば実績に応じてなれますという内容です。派遣先会社は勿論記載されていませんが、誰もが知る企業との事。
職種だけ書くと、世間ではラウンダーと表現しますが、店舗巡回ととらえて下さい。私が気になるのは採用人数25名という記載です。派遣先企業は、新卒すら採用せず、中途採用をまれにしかしない企業であり、かなりレア採用とのこと。この25名にひっかかります。一次面接と適性検査をクリアしたら二次面接をへて採否です。トータル一ヶ月位かかると書かれています。面接に呼ばれた場合、25名の話は質問しますが、退職者や、半年間で使えない人間を見越しての人数か、はたまたわざと応募を増やすためだけに、誇張して書いてるだけか、このような内容に詳しい方、回答願います。宜しくお願い申し上げます！分かりにくい点があれば、必ず補足致します。

お待ち申し上げます。

補足

数点補足です。派遣元企業は東証一部上場した家電量販店系。派遣先は掲載されてませんが明らかに外資系携帯端末等々を扱う巨大企業。今回の職種は実は派遣先が提案した新しい職種らしい。今までなかった職種。携帯店を複数担当し、新商品を含めたﾚｸﾁｬｰです。派遣元は家電大手なのでラウンダーはありますが派遣先が初めてらしいです。試みが失敗したら職種その物が取消とかあり得そうです。38才なので失敗できません。

Answer 1

キリン、サントリー、花王、ライオン等々、いわゆるラウンダー系職種は多く存在します。そして、それら職種の殆んどは長期雇用は望めない職種だと言えます。その職種系の企業が派遣会社を介す事により、直接雇用をする事になるという雇用形態が解せません。

また、質問者さんも懸念している採用人数25名ですが、私もその25名には不信感を覚えます。確かに企業や派遣会社が応募者をたくさん募る為に誇張募集広告を打つ事は、よく有ります。いわゆる【釣り募集】ですが、今回の質問者さんの件も紹介予定、正社員の可能性が有るという釣りの匂いがプンプンします。

紹介予定派遣という雇用形態は、派遣社員や応募者にとってメリットが高い唯一の派遣雇用形態です。しかし、正社員登用という可能性を餌に、一定期間派遣社員雇用しようと画策する派遣先、派遣元が存在します。そもそも、採用人数25名、ないし20名、ないし10名でも、派遣先が直接雇用するでしょうか？

企業は人材を直接雇用したくない、直接雇用のリスク回避をしたいから、派遣会社を利用し、派遣社員を利用しているはずです。なのにも関わらず、派遣会社を利用するという事は、派遣会社というよりも、雇用形態の１つである紹介予定派遣制度の悪用に着眼点が有るからではないかと推測します。

何故なのか？もちろん、それは一定期間の仕事や職種で尚且つ、永続的に就けない仕事と事前に分かっていれば、応募者は集まらないからです。ですので【餌】をチラつかせて、応募者を多数募る、そして、必要な人数を必要な期間雇い、本当に優秀な人材を1人、2人直接雇用する。そうすれば、問題は発生しません。

少なくとも、派遣先は最初から多数の派遣社員を直接雇用する気がないのです。しかし、有期間にどうしても、人が欲しい場合、派遣会社と紹介予定派遣制度を利用するケースはまま有ります。そして、最終的に1名以上の直接雇用者(しかも契約社員)を出しておけば、雇用問題を回避出来るというオマケ付きです。

もちろん、その契約社員を正社員とするか否かは完全に企業判断であり、数ヵ月後に契約終了となっても、その違法性を突く事は誰にも出来ません。ネガティブな事ばかり書いてしまいましたが、紹介予定派遣から、ちゃんと正社員となった派遣社員は居ます。しかし、採用人数は少数である事が殆んどです。

◆補足
リクエスト質問頂きましたので、補足を含めて、そちらに回答させて頂きます。