回答（3件）
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賞与に関しては、入社一年目などから標準的な額の支給はまずありえませんので、タブーなことそのもの。
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賞与、昇給なんてそんなとこで聞いたところで何の役にもたたないと思いますが。 実際入社した会社が 昇給あり 賞与年２回計２ヶ月 って書いてありましたが実際全く出ませんでした。 おまけに月平均７０時間の残業分の残業代、通勤費も一切出なかったので転職する前にタイムカードのコピーでもとっておけばよかったかもしれませんね。 ですので賞与、昇給などは「出ればラッキー、あがればラッキー」ぐらいに思っていたほうが心の傷が浅くてすみますよ。
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実際の賞与支給に関しては、企業毎様々ですので、質問されるしかないのですが、実際の勤務状況の評価や人事考課、出勤率等で算出されますので、回答していただいたとしても、それらが実際に支給されるとは限りませんので、求人の段階で提示されていた内容を目安に考えておく程度に留められたほうがいいでしょうね… 会社側からも具体的な説明もしていただけるでしょうが、働いていないうちから、業績給とされるような賞与の額を聞いたりすることは、決して良い印象を与えるものではありませんよね… 【補足拝見いたしました】 確かに、給与体系によって様々ですので、確認しておきたい部分ではありますが、ダイレクトに聞いてしまうのはやはりいい印象を与えるものではありませんので、質問されるのであれば、年収はどの程度になりますか？といった大まかな事を聞いて推測されるしかないでしょうね…
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