●職場でのトラブル 私は、飲食店でアルバイトをしています。 1ヵ月程前に、新しい店長が着任し、その後、全スタ…

Question

●職場でのトラブル

私は、飲食店でアルバイトをしています。

1ヵ月程前に、新しい店長が着任し、その後、全スタッフを対象に“個人面談”がありました。

私は、比較的早い時期に面談がありました。
中には、シフトの関係で、面談をしていないスタッフもいます。

数週間前、休憩時間に店長と雑談の際に、「Ａさんとは面談しないんですか？」と聞くと「そんなにシフトに入ってないし、やる気なさそうだから...」と返事がありました。

その後、Ａさんを含むスタッフさんと食事をした際に、「オレ、面談まだやってないんだよな。」と、ボヤいていたので、「店長が“そんなにシフトに入ってないし、やる気なさそうだから...”って言ってた」と言いました。

普段からＡさんの勤務態度を見ていて、やる気のなさは、私も感じていたので、これを聞いて“やる気を持ってくれたらな。”と考えた上で言ったのですが、、、

“確かに、シフトにはそんなに入れないし、店自体が暇だから、やる気を持てないのは事実だけど、４日で２、３時間しか会ってない店長に、そんな事言われたくない。”と怒ってしまいました。

Ａさんの怒りはごもっともですが、私は自分の立場もあるので「私から聞いたんじゃなくて、ちらっと聞いた事にしといて」と、Ａさんに言いました。

翌日、Ａさんは、Ｂ君に、その事を愚痴り、Ｂ君は、店長に「Ａさんの面談して上げて下さい」と伝え、その返事を伝え聞いた、Ａさんは、更に怒りました。

昨日、数日ぶりに出勤したＡさんに、「○曜に面談をやります。」と店長が言うと「結構です！」といい放ち、一瞬静まりました。

その後、「なんで、あんなに怒ってるんだろう、Ｂ君が何か脚色して伝えたのかな？」と、独り言のように店長は呟いてました。

Ｂ君は、私がＡさんに、“イラン事を言った事”を知ってます。
店長は、私がＡさんに、“イラン事を言った事”を知りません。
Ｂ君が、Ａさん、どう伝えたのか、私も店長も知りません。

今私は、Ａさんに“イラン事を言った事”は、深く反省しています。

当時、店長との会話の際に“本人には言うなよ。”と、念を押されなかったので、“Ａさんが変わるならと勝手に考え、イラン事を伝えてしまった”と、悪気がなかったのも事実です。

この一件は、本当に反省してます。
しかし、店長との関係を考えると、“このまま伏せておこう。”と、考えてしまう私がいるのも事実です。

私は、店長に事実を伝えるべきでしょうか？

Answer 1

飲食店の店長をしておりましたのでアドバイスを一言。

どうすべきなのかはここで聞くのは間違い。理由は店長の性格をわかった上で決めるべきことだからです。
しかし、Ａがあまり重要人物ではないことら幸いですね。別にどちらでもいいのでは？？代わりなんか探せばいくらでもいるでしょうから。

そもそも４日の二、三時間で何がわかるのか？？ってのがダメですよね。新しい店長になるのだからいつも以上に頑張ってアピールしないと…。お金をもらってるんだから４日も見たら十分力量もやる気もわかります。またやる気ない人を入れると伝染するからシフトは段々減らされると思います。だからあなたは謝るなら、こういうつもりで話したと理由もつけて言うべきです。

あなたの仕事ぶりも関係しますしね。あなたが重要人物なら問題にならないかと。

店長なんかアルバイトがいないと店がまわらずいかにアルバイトをうまく使うか、使えないと自分が休みもとれないし、残業もしないといけないんで。それを踏まえて決めたらいいです。