内定式後の内定辞退について 現在大学4年で、7月頃に内定をいただき承諾書を提出した企業様を辞退したく理由に悩んでい…

Question

内定式後の内定辞退について

現在大学4年で、7月頃に内定をいただき承諾書を提出した企業様を辞退したく理由に悩んでいます。

私はもともと第一志望の企業様(アミューズメント業界)から内定をいただいていましたが、親に猛反対され承諾書をその時内定をいただいていた企業様に出しました。
ですが、忙しいのはわかるのですが、選考の段階からあまり人事の方の対応がよくなく、小さなことがつもり積もって始めから不信感しかありませんでした。

時間が経てば第一志望の企業様のことも薄れ、承諾書を出した企業様のことも社員さんや現場を見ていけば納得するだろうと思っていました。

ですが、いつまで経ってももやもやは消えず、不信感は消えずこのままもやもやでいるより行動しようと、就活を再開しました。

私が今目指している業界(飲食など)は比較的内定を取りやすいといっても、この時期なのでもう内定が取れずに終わるかもしれませんが、承諾書を出してる企業様にご迷惑をかけているので辞退を申し出ようと考えています。

辞退の際、やはり企業様への不信感の話はせず、第一志望のところがあきらめられないというような主旨でお話をしたらいいのでしょうか?

甘い考えなのはわかっています。
誹謗中傷はご遠慮願います。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

下手な小細工するよりは、下記の要素を組み入れて丁寧にお断りすれば先方も仕方ないと諦めてくれますよ。もし何か文句を言って来ても言うことを言ったら完全無視で大丈夫です。

・就職活動をしている中で、本当にやりたいことが見つかった。
・もやもやした気持ちの中で入社してもいつまでも自分を誤魔化し続けられない。
・この時点での辞退はご迷惑をおかけする事は重々承知しており本当に申し訳なく思っている。

貴方の人生です、納得行くまで頑張るべきです。

Answer 2

採用の責任者をしています。
内定辞退は、担当者として困るのですが
私は、受入ます
私は結構本気で、学生と向き合うので
言いやすいのかも知れませんがね
理由は、仰っている事で問題ありません。
第一志望の企業から内定をもらったのでで
構いませんよ
仮にその、内定している企業から
承諾書を出しているので、契約違反って言われても
気にすることはありません。
承諾書に関しては、法的な拘束力は一切ありませんからね
それか、留年が決まったと嘘を言うのも
変な事を言われない、一つかも知れませんね