始めまして。今回は是非ともお伺いしたいことがあり質問させていただきました。 明後日東建コーポレーションの二次面接に伺う…

Question

始めまして。今回は是非ともお伺いしたいことがあり質問させていただきました。
明後日東建コーポレーションの二次面接に伺うことになってますが、そこから質問が二点ほどあります。
一つ目は、二次面接から採否通知が来るまではどのくらいの時間がかかるのでしょうか？
二つ目は「入社して一年以内で半数が退職」されるのはどういった理由が多いのでしょうか？
当方39歳という年齢もありますが、是非今回の転職を最後に、長続きさせたいと思ってます。
その辺のアドバイスも頂けると幸いです。
よろしくお願いします。

補足

因みに体験入社から二次面接までは16日空いてて、こちらから問い合わせて二次面接の案内がありました。

Answer 1

採用通知が来るのは本社からなので支店レベルの
人事しか関与していない私には時間がどの程度かかるか
正直言うと分かりません。

多分10日前後かと思いますが。

退職者が続出する理由は単に仕事がキツイからです。

私が新人教育で受け持った新人は一年どころか半年で
半分になってしまいました。

残業は毎日2時間以上（残業代はなし）
休日も案件探しは当たり前。

結果が出せれば新人でも年収1000万円は十分狙える業界ですが
結果が出なければ安い月給で割に合わない労働量です。

結果が伴う社員はあとはのんびり仕事をしていても文句は言われませんが
成果が出なければ死に物狂いで働いてもサボり扱いされます。

私はサボり社員で有名でしたが焦ってもいなかったのでトークにも余裕が
あるのか不思議と案件には恵まれるので意外と楽をしながら年収700万円
前後でした。

辞めていく人の多くは焦りが表情に出ていてお客さんが逃げるのか
努力が実りにくい傾向があります。しかも毎日上司に叱られるので
日に日に精神が追い詰められていくのが痛いほど分かります。

支店内の成績はいつも張り出されているのでサボって稼ぐ社員と
比較されれば辞めたくもなるでしょうね。

新人社員もどんどん入ってくるので自分が契約0件で新人が
先に契約を取ればこれも精神的にキツいでしょう。

支店内に同期がいれば頻繁に比較されます。

長く会社にいるコツがあるとすれば

・怒られる前に案件を出す。

・早めに上司を頼る（相談する）

・プライドは捨てる。

・新人のうちは数を回る。

・成績上位の先輩に同行してもらい話術を盗む。
（先輩社員とトークの練習をする）

・成績上位者のチラシをマネする。

これくらいでしょうか。

私はもともと他力本願で自分の力は全く信じていないので
何でも上司に相談してました。
上司へのおごりは当たり前。費用が掛かりましたが
上司が積極的に案件に介入してくれるので楽に契約が取れます。
辞めていった人の潰れた案件を自分が掘り返して上司の力を借りる。

チラシもトークも先輩社員の良いとこをを寄せ集めて使ってるだけ・・・

これで成績は平均以上を維持してました。
（私はちょっと変わり者なんで他の人には合わないかも知れませんがｗ）

ついでにもうひとつ
《嘘をつく事をためらわないでください》

正直者が生き残るのは非常に困難です。

私は上司にもお客様にも笑顔で嘘を即答できます。

自慢できるスキルではないけど必要ですよ。

Answer 2

・一つ目：会社（東建）都合で何とも言えません。一般的には、１～２週間くらいではないでしょうか。

・二つ目：理由は、①、仕事がキツイから。②、残業が多い（当たり前）から。③、休日出勤が多いから。（主観的見解です）…etc

上場企業だし、ご年齢から考えても、二次面接まで進めただけ有難いと思わないと。

長続きするのは、ご自身次第ではないでしょうか。
この業界、どこへいってもたいして変わらないと思います。

【補足】
＞こちらから問い合わせて二次面接の案内がありました。

裏を返せば、問合せが無ければ、二次面接の案内がなかったかもしれません。
会社は、あなたにあまり興味がないと思われます。