中途で入った方に自分の仕事を完全に 引継ぐことは可能なのでしょうか

Question

中途で入った方に自分の仕事を完全に
引継ぐことは可能なのでしょうか私の今行っている業務というのがかなり細々していてやる事が多すぎて
しかも決まったやり方がないのですが・・・
（残業も多いし）

6年間自分がやってきた業務を会社のことをまだ良く分からない
中途採用の方に引き継ぐことって
可能なのでしょうか・・・。

Answer 1

中途採用で入った人に業務を引き継がせる事は可能です。

ただし時間を掛けて念入りした業務引き継ぎノートを1冊作って下さい。

物覚えの悪い人には何度教えても一緒ですから「このノートを見て何かわからない事があった場合だけ質問してくれ」と。

わかりやすく、項目ごとに分けて、イレギュラーな時はこうする、ああするとか細かい事まで全て書いて下さい。

質問者さんは退職するのではなくて、部署内で別の業務を担当するので、これまで自分が受け持ってた業務を部署の誰かに継承させるのでしょうか？

退職しない或いは転勤しないのであれば、ずっと同じ職場ですので、そこでいつでも教える事が可能です。

退職或いは転勤するのであれば、業務引き継ぎがちゃんと上手く行かなかった場合、転勤したり退職したりしてから、自分のいた職場から「ここは、どうしたらいいですか？困っています」と何度か電話がかかってきますよ。

電話では説明出来ないような事柄を説明する場合、遠い場所に転勤だったら最悪ですよ。

辞めても会社から1時間で行けるような場所なら、すぐに来てもらって訊けますけどね。

私も過去に辞める際に新人の為に業務引き継ぎノートを1冊作ったのですが、書き漏らした事が幾つかあったのが発覚したので、私はつい何日か前に辞めた会社に行って教えました。

Answer 2

引き継ぐ相手によっては可能なのでは？
スタートとゴールがあれば、手段は人それぞれだと思います。
一概に「この方法でやらないとダメ」という仕事ばかりではないので、
「最終的にこのような状態にする」ということを相手が理解できれば、
途中過程はどうでも良さそう。
新しい方法を見つけ出して、早く処理できるようになるかもしれませんし。

がんばれ。

Answer 3

私は前任者が急に退職した後
入社しました。
ですから、ちゃんとした引き継ぎなど
まったくありませんでした。
失敗の連続、何が何だかわからないまま。
それでも何とか自分なりに仕事を憶えてやって来ました。

辞めるあなたが出来る事は
出来る限り教えてあげる事と
マニュアル的なものを残してあげられるといいと思います。
後は引き継いだ本人が
頑張るしかありません。

Answer 4

完全に（完璧に）引き継ぐ事なんてどんな業務でも難しいと
思います。どんなに引き継ぎ書やマニュアルを作っても経験
にはかないません。

なので完全に引き継いでもらおうとは思わない方がいいです。

引き継いだ方も１年くらいは苦労すると思います。
失敗もすると思います。
質問者さんだってそういう経験して、今があるのでは？

辞める人は自分の辞めた後の事を色々心配しても仕方ないです。