回答（1件）
- ベストアンサー
就業規則で内定取消事由として定められたもの １． 健康状態が勤務に耐えられないと認められるとき ２． 経歴に重大な偽りがあると認められるとき ３． 学校を卒業できなかったとき ４． 犯罪その他の破廉恥行為により会社の名誉や信用を汚すと認められるとき ５． 会社が指定した日までに必要書類を提出しないとき ６． その他前各号に準ずる事由があるとき
この質問を見ている人におすすめの求人
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
パート・アルバイト（東京都）
求人の検索結果を見る
< 平日勤務で週末はリフレッシュしたい人におすすめ >
正社員×土日祝休み（東京都）
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか？ >
覆面調査に関する求人（東京都）
求人の検索結果を見る
あわせて読みたい