どうしても働きたいアパレルのお店に応募して書類選考で落ちてしまいました。私はアパレルほぼ未経験で事務で働いてきて接客経験…

Question

どうしても働きたいアパレルのお店に応募して書類選考で落ちてしまいました。私はアパレルほぼ未経験で事務で働いてきて接客経験はコンビニや飲食店のバイト程度です。即戦力になるようなものはありませんがどうしても働きたいお店なのです。
担当者様に電話をしてどうしても働きたいと旨を伝えたいと思っているのですが、どうなんでしょうか。
ただめんどくさい奴だと軽くあしらわれて終わりですかね、、、、
人事を担当されてた方、私のような人からの電話はどう思われますか？
オープニングスタッフで自宅からも近く年末年始や土日も出勤しますし、自宅から近いので欠勤が出た場合に臨機応変に対応できるのですが、、、、

Answer 1

先の回答者様と同意見ですが、書類選考で落ちた以上、そのお店にとっては、あなたは今回求める人材ではない、と書類の時点で判断されていますから、熱意を伝えた所で、求める能力がないと判断されていますから無理で、逆にそんなことをするとアパレルは利益重視の業界ですから、欲しい能力がない人材からいくら熱意を伝えられてもご自身の評価が下がるばかりになりますよ。

新たに募集がかけられたら、再度応募するか、同業他社でまずは３～５年は経験を積み、それからまた募集の際に応募すれば、その経験を買ってくれることはありますから、今回は潔く諦めた方が良いです。

職人の世界でない限りは、基本的に採算に合う能力が事前にあるか、または伸びしろがあるかでないと未経験では信用度はありませんから、土台を作ることにまずは専念される方が良いですよ。

接客の経験以外にも、流行のチェックやご自身の着こなしなども磨いておくのも大事ですよ。

Answer 2

酷い事を言いますが採用されたくても電話したところで無理です。むしろ悪印象がついてしまうかもしれません。
書類審査で通過しないとなるとやはり即戦力になる人か、未経験でもそれなりに容姿に魅力が有り、仕事ぶりも磨けば光りそうなタイプの人しか通過していないと思います。
最低でも半年～一年後位に募集があったら受けなおしてはいかがでしょうか。その方が可能性が有ると思いますよ。もしくはそこまで時が過ぎなくても短期での募集がかかれば、そこでどうにか受かって働きぶりを見てもらう、と言う方法も有りますが。
直後に連絡されても迷惑なだけなので…。

Answer 3

店というのは、店長を軸に店員のバランスを考えながら選考します。
そのお店がどう言う考えかは分かりませんが、素人を採用するのか経験者を採用するのか、と言う事もあります。

あしらわれるかどうかは分かりませんが、忙しいのに・・・・迷惑と思います。
ただこれもタイミング如何で辞退者があれば、別です。

この手の話はよくあります。
私の部下だった女性も看護師を同様の理由で退職し、某店員となったものの、給与が安すぎる、製品と働くことのギャップがあったと言って数ヶ月しか持ちませんでした。
事務の仕事では理解できない厳しさがあるんです。
販売員の人が事務員になりたくて仕方が無いという現実が、正にこれです。

話はずれましたが
・二度と応募できないと覚悟して、今、電話をする。
・暫く時期を置き、退職者が出たかを見計らって、募集していないか問い合わせる。
いずれかはご自身の判断です。

Answer 4

採用担当者です
どんな業界でも同じ事だと思いますが・・・・
（例外として個人経営の店舗なら、経営者の考え方次第ですが）
一旦、不採用だと判断した人を、幾ら熱意で押し切られても
不採用の答えを出した直後に、採用に転じる事は有り得ません。
何故なら、前例は作れない事と、不採用と判断した担当者の
責任問題にも発展する事だからです。
確かに、あなたのような意欲や熱意の有る方は稀におられて
不採用になっても、電話やメール、或いは訪ねて来て懇願される人も
実際におられますが、一々その方々の話を聞いていても
無意味です。
あなたに取っても、余計に今後の事を考えても不利になりますよ？

アパレル業界の場合、その企業により一定期間経過（一年が多いです）
すれば、又応募出来る規定がある事も多いです。
次の機会に挑戦される事と、今回は書類選考に何故落ちたのか？を
自己分析される事が先決だと思います。

頑張って下さい！