私はパートですが正社員って基本的に仕様で早退遅刻や欠席は許されませんよね？私の会社には何回も私用で繰り返す主婦の方がいま…

Question

私はパートですが正社員って基本的に仕様で早退遅刻や欠席は許されませんよね？私の会社には何回も私用で繰り返す主婦の方がいます。用事でそんなことできるなら私も正社員で働きますが。

Answer 1

正社員は月給制なので、早退、遅刻、外出はなんら給与には響きません。
パート社員は時間給、分給なので仕方ありませんね。
あなたも正社員になるようがんばってください。
歌手の「あのなのね」の姉さんはパート社員（BOOK-OFF）から社長になりあがったそうです。
それにしても、よっぽど暇な会社か、その人だけが傲慢なのかわかりませんが‥‥。
上司はわかっているんでしょうか？

Answer 2

正社員でもパートでも、早退遅刻欠席はＮＧですよね。

Answer 3

会社と上司によります。

フレックッスだったり勤務開始・終了が自由な裁量制だったりといろいろです。残業代が出ない(
年俸制など）ところは裁量制が多いです。出るところでも、会社の社風や上司の方針で「仕事の無いときは出退勤自由」というところもあります。私はフレックス制、裁量制両方経験しましたが、後者のほうが時間に対する裁量幅が大きいように感じました。また、両方とも外出先から直帰や出先や出張先に直行が許されていました。

また、フレックスでも裁量制でもなく勤務時間がきっちり決まっている会社でも、実質、出退勤自由になっている会社もありました。仕事柄か社風なのか、出社、退社が１０時近くと遅めでした。

逆に、パートさんは時給制なので、時間厳守というところがほとんどなのではないでしょうか。「実質自由」の会社でも、パートさんは契約どおりの8時半に出社してました。社員があまり来ていないので朝の時間はもっぱら電話番だ、と話していました。

また、以前勤めていた外資（秘書はフレックス、その他社員は裁量制）では、子供のためにしょっちゅう遅刻してきたり、昼間自宅に帰ったりしている秘書女性が居ました。上司がＯＫしていたので、周囲が言う問題でもないと思ったので黙っていましたが。ちなみにこの職場では派遣→正社員に登用される人も多かったです。忙しいのでなかなかなり手がいないという背景があったようです。

質問者さんの職場は時間に融通が利くようですし、機会があれば正社員を目指されてはいかがでしょうか？

Answer 4

早退遅刻欠席は特別な事情がない限り、正社員であろうがパートであろうが許されません。