上司や先輩の仕事の進捗状況を聞くことについて

Question

上司や先輩の仕事の進捗状況を聞くことについて現在職場では２人１組の班に別れており、私が班長で班員にA君がいます。
A君とは年の差９歳です。
班長も平社員ですので、私は普段上司部下というよりは、先輩後輩という感覚で接し仕事をしておりますが、基本的に２人
だけで仕事をする事がおおいので、上下関係は明確になっております。
たとえば、二人で別々の仕事を分担して行っている時に、A君が先に終わったり一時的に手が空いたときに私の所へ来て
「どうですか？」とか「こっちはどんな感じですか？」と様子をみにくる時があるのですが、正直その行為にイラっとしたり違和感を感じたりします。
「終わりましたがつぎは何をすればいいですか」とか「今手が開いてますが何か手伝うことありますか」と聞いてくれれば気持ちよく対応できるのですが、そもそも上司や先輩の仕事の進捗状況を確認する様な行為というのは、社会人としてどうなのでしょうか？
A君もそろそろ中堅社員となる年齢なので、A君の行為が間違ってるのなら早いうちに注意しようと思いますし、私が細かすぎるのであれば気にしないようにしたいと思います。
みなさんの考えをお聞かせください。

補足

色々とアドバイスありがとうございます。
一番お聞きしたい部分は、「どうですか？」とか「こっちはどんな感じですか？」というのは先輩や上司に使う言葉では無いと
私は思っているのですが、一般的にはどうなんでしょうか？

Answer 1

推測ですが、
Aさんは気持ち的には質問者様を手伝うつもりで様子を伺いにみえているのだと思います。

私なら、まずは普通に「あ。もしよかったら手伝ってもらえる？」で、まずは反応を見ます。
悪気がなさそうだったら、
「君にそのつもりはないと思うけれど、『どうですか？』とか『こっちはどんな感じですか？』だと、正直なところ『仕事遅いですね…』とバカにされているような気分になる。。
『終わりましたがつぎは何をすればいいですか』とか『今手が開いてますが何か手伝うことありますか』と聞いてくれれば気持ちよく情報共有できるんだけどな。。
ものすごく細かいことを言ってごめんね。」
とAさんの気持ちも配慮しつつ、できるだけ穏やかに笑顔で諭します。

悪気がありそうだったら、
「『仕事が遅い』とバカにしてる？そういう言い方って、とても気分悪いよ。」とズバリ言います。

気持ちよく・機嫌よく仕事をすることって、どんな職でも大事だと思います。
質問者様だけが我慢し続けて、モヤッとイラっとされ続けるのもおかしな話です。
ただ不満や怒りをぶつけられると、受ける側も気分が悪くなって険悪な雰囲気になりますが、
「こうすれば貴方はもっと良くなるよ」という後輩を育てるアドバイスは、とても有益だと思います。
言われなければ気づかないことだと思いますので、言って差し上げて良いことだと思いますよ。

［補足拝見しました］
「それは先輩や上司に使う言葉ではない」という指摘は、その通りだと思います。
「細かすぎるのであれば気にしないようにしたい」とおっしゃっているとおり、細かいことでもあると思います。

正しければ何を言ってもいいというわけではないと思います。
一般や普通って、世代や性別や育った環境によって違うものだと思います。
Aさんに対して「一般的にはこうだから、君の言葉遣いは間違っている」と一方的に否定でかかっては、おそらく角が立ちます。
Aさんの態度があまりにも酷いので、ガツンと一発 ハナから喧嘩をふっかけて雨降って地固まる方向に持っていくおつもりなら、それもアリかと思いますが、、、
部下目線で申し上げると「君には君なりの考え方があるだろうね。それを否定するつもりはないよ」という余地を残した接し方をしてくださる先輩や上司の方が信頼できて、まともに「この人のお役に立てるようにがんばろう」という気持ちになれます。

Aさんを改善させるもさせないも、質問者様のご配慮あってこそ。
「貴方のためを思って言っている」という質問者様の真意が正しくAさんに伝わりますように。。。

Answer 2

わが社のお馬鹿ちゃんは『どぁすっか？』ですよ

『まじっすか』も言いますけど

『どんな感じっすか？』もあるかな？

『マジでぇ～』や『ヤバいっすね』もじゃんじゃん

『どんな感じですか？』より酷いですよ

標準語になりつつありますね

諦めた方が良いですよ