１６歳の娘と娘のゆ女友達の話しなのですが、１ヶ月前くらいから働いている整骨院で、普段と変わらず本日も出勤したら、もぅ来な…

Question

１６歳の娘と娘のゆ女友達の話しなのですが、１ヶ月前くらいから働いている整骨院で、普段と変わらず本日も出勤したら、もぅ来なくて良いと言われ、理由も教えて貰えず、突然クビになり泣きながら帰って来たらしいのですが、そんな勝手なクビのやり方って有りなんでしょうか?？
娘も先月までそこの整骨院でバイトしてたのですが、娘の時も来週からもう来なくて良いと突然言われ、言われるがままに急に辞めることになったのですが、クビを言われた日は、泣きながら帰って来ました。
辞める時は１ヶ月前にと言いますが、辞めさせる方の決まりは、無いのでしょうか?？
辞めさせるにしても、理由を言う義務はないのでしょうか?？

Answer 1

たとえアルバイトでも・・・労働基準法の１９条『解雇の制限』・２０条の『解雇の予告』が適用されます。

つまり、社会通念上相当な理由の無い解雇は不当解雇です。処罰の対象です。理由の開示が必要ですが、即日解雇の場合は・・・解雇理由の証明を求められても応じる義務はありません。

ただし、即日解雇の場合は・・・平均賃金の３０日分を即日支払うことで解雇できます。

こ案件の場合、
（１）不当解雇で訴えることが可能です。
（２）解雇予告手当の支払を請求できます。
どちらで攻めるか決めてください。

ちなみに、解雇予告手当の計算は、アルバイトさんは労働者に都合の良い計算になります。
まず、 直近３ヶ月間の給与の総合計をその期間の出勤日数（時間）で割ります。
すると・・・・１日当たりの賃金（１時間当たりの時給）が計算されます。
この金額の６０％が平均賃金です。
この平均賃金で（平均的な１日の勤務時間を元に）３０日分です。

一般の正社員は暦日数で割ることを考えると、アルバイトのほうが１日当たりの賃金額が割高になります。

ご自分で請求が難しいならば・・・労働基準監督署へ行って申出てください。担当者が、手伝ってくれますよ。

この請求権は２年間過ぎたら時効で消滅します。その前に請求してください。お話から考えると・・・娘さんも請求できますね。

Answer 2

＞辞める時は１ヶ月前にと言いますが、辞めさせる方の決まりは、無いのでしょうか?？

逆です。

辞めさせるほうが、辞めさせる従業員に30日前に解雇予告しなければならないのです。

30日前に解雇予告しなかった場合、事業主は従業員に解雇予告手当を支払わなければなりません。

＞辞めさせるにしても、理由を言う義務はないのでしょうか?？

もちろん、解雇理由が必要です。

解雇理由の明示と解雇予告手当を請求してください。

yoh04241125さん