回答（3件）
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部下を上手に使って、部門の会社への貢献度を高める能力です。 つまり、部下に気持ちよくたくさん働いてもらう、部下の能力を高める、ということをできるだけ費用と時間をかけないでやる能力です。
管理職の資質を求められていると考えてください。会社内ではマネージメントに優れた人がマネージャー（課長級）です。新日鉄系の企業で多い表現です。
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そのまま訳すと「管理能力」ですからね そのままでしょう 職場のスタッフを管理する能力ですかね、ただ人間は管理できませんから実際には行動の ベクトル合わせという感じでしょうか？みんなバラバラに行動されたらかないませんから 開発業務などではそのチームをまとめ結果を出すこと 職場、職種により多少の違いはあるでしょうが自分で抱え込まず部下？同僚？とともに結果を 出す、まとめるなど、そういういわゆる管理能力・・・説明下手ですね私
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