育休切りについて。 先月で育児休業を終了し、保育園も決まりました。 復帰に関して会社に連絡をしたところ、経営悪化…

Question

育休切りについて。

先月で育児休業を終了し、保育園も決まりました。
復帰に関して会社に連絡をしたところ、経営悪化のため人員削減をしている。復帰させることができないと言われました。そのことは了承し退職手続きに入り、離職票の文面の話になった際に、自己都合での退職になると言われました。
理由は、育休中に在籍していた東京から北海道に引っ越しをしたことです。
勿論このことは会社はも報告済みで、合意も頂いており、復帰は北海道部署でとなりました。
それなのにです。
更に最近になってわかったことは、人員削減しているから復帰はできないといってきたにも関わらず、先月新入社員が入社したそうです。
これでも、自己都合での退職にさせられてしまうのでしょうか。
幸い、今は有給を消化しているところでまだ在籍しています。
正直、主人の収入だけでは生活が厳しいため、これからの就活中の失業手当も生活を左右します。

私の場合は、やはり自己都合での退職になってしまうのでしょうか。
会社と話せば早いのでしょうが、また何らかの理由で丸めこまらそうで心配で、質問させて頂きました。

補足

言葉足らずで申し訳ございません。
私は、会社に復帰したいのではなく、次の仕事が見付かるまでの生活の為に、会社都合で退職し、失業手当の給付を受けたいのです。

Answer 1

補足読みました
緑色の離職票(ハローワーク提出用)を、退職時にもらう
普通、あとになることが多いんですが、あなたの給料は計算済みのはずなので、すぐにもらう
もらい次第ハローワーク提出、手続き
ここで遅れると初回認定日が遅れます
その離職票に「自己都合」と書いてあっても、事実を自分で記載します
ハローワークが解雇同様、または違法と判断すれば待機は事実上なくなります
(自己都合だと3ヵ月待機)

立派に会社都合でしょう
退職を撤回、拒否します
退職願は、書かない
退職日とされた日以降も出社を続ける
解雇されたら、身分回復の手続きを申し立てる
どうしても自己都合の離職票を作成されても、ハローワークで、自分で真の理由が書き込みできます
会社に労組がなかったら、1人で入れる外部の労組に加入しておきます
ガンバレ！

Answer 2

残念ですが、辞めて欲しがってる会社にしがみついても、多分辛いことが多くなると思います。ただし辞表を出す前に、「労働基準監督署」というところに相談してみましょう。あまり頼りにはなりませんが、自己都合ではなく会社都合の離職票があれば、失業保険の支給において、かなり優遇されるので、それだけでも確保できる方法を相談してみてください。頑張って！
補足： 辞表、まだですか？出したあとでは難しいらしいですよ。労基署いわく、言われたこと、されたことを時系列順に整理しておくと良いそうです。会社都合の離職票だけなら可能性あると思います。とりあえず電話相談してみたほうが良いと思います。

Answer 3

では、復職しましょう。
出社すりゃいいんです。

それが妨げられるなら、それすなわち解雇。

-補足へ-
試してみるほかないですよね。

出社が妨げられるのなら、それすなわち解雇。
出社が妨げられていないにも関わらず辞めるというなら、それすなわち自己都合退職。