妻がパートのレジ会計ミスで損害金をパート先に支払いました。確かに採用時の規約条項みたいなものには「損害を与えた場合は損害…

Question

妻がパートのレジ会計ミスで損害金をパート先に支払いました。確かに採用時の規約条項みたいなものには「損害を与えた場合は損害金を請求する云々、」の記載はありますが、たかがパートにそこまではとも思いますが、妻は新橋の宝くじ売り場でパート採用されて2ヶ月です。元々その売り場を取り仕切っている社員には好かれてはいないようです。（推測） 弁済内容はどうやら換金に来たお客様に引き換え金と当たりくじとを返却してしまった様です。金額は￥3600です。
これが当たり前の事なのかわかりません。（僕のアルバイト経験での過失による弁済経験がないもので）本人は納得できない様なので、皆さんの意見をお聞かせください。ちなみに弁済金徴収される1週間前に退職願を提出しています。そこは退職願を書面で提出して、受理されてから1ヶ月半勤務在籍しなければいけないらしく、あと2週間も行かなければならなく、本人は大変憂鬱なようです。

Answer 1

>お客様に引き換え金と当たりくじとを返却してしまった様です。金額は￥3600です。

明らかな本人の過失です。規約もあるようでしたら更に弁明の余地がありません。

＞これが当たり前の事なのかわかりません。

業界によって、顛末書や厳重注意で済む場合もありますが、宝くじの場合５万円まで
は窓口で換金できる、ということは場合によっては５万円の弁済を求められることも
あるということです。奥さんのちょっとしたミスで５万円損したら、当然に会社が負担するべきと
思いますか？それを許していたら会社が潰れますよね？
３６００円ならパート代１日分以下、大騒ぎするような事ではないです。

＞（僕のアルバイト経験での過失による弁済経験がないもので）本人は納得できない様なので

昔バイトで出前の器を２回壊した時、１度目はお叱り、２度目は弁済でした。
働くというのはそれなりの責任が伴って当然です。
納得できないというのは本人の勝手な感情であって
他の業界でも通用するものではありません。
自分の責任において不注意をなくそうという前向きな姿勢でないと
また同じことの繰り返しになると思います。

最後に「もっと大人になりなさい」と言わせていただきます。

Answer 2

現在日本で公布されている全ての法律にパートアルバイトであろうが正社員であろうが損害賠償請求を禁止した法律はなく従業員に故意又は重大な過失が認められるなら会社に損害を与えた以上弁償する事は当たり前の事です。今回奥さんは故意ではないにしろ幼稚園児でも解るミスを起こしています。これは裁判所も奥さんに重大な過失が有ると認めるでしょう。逆に奥さんが会社から損害を被った場合ま、仕方ないかと諦めまか？諦めず請求するでしょう。それと同じです。それでも納得出来ないなら奥さんがそれなりの費用を掛けて弁護士を雇い3600円の返還請求訴訟を起こす以外有りませんがまず認められる可能性は有りません。退職日に関しては就業規程に退職を受理されてから一ヶ月半後と定められていても申し出た日から２週間後に退職が認められているので交渉する余地は有ります。

Answer 3

誰がどうみても実損を与えてますよね？
当たり前の事だと思います。(過去にそうやってちょろまかした人がいるから厳しくなりました)

あと2週間の辛抱です。

Answer 4

＞＞引き換え金と当たりくじとを返却してしまった様です。
→採用時の規約の記載内容にもよるでしょうが、「明らかな過失」だと言えるかと思いますので、
請求されればしはらう必要があるかと。（直接的な損害を与えてます）
どうしても納得いかないなら裁判するしかないですが、主観では支払い命令が出そうな気がします。

退職云々の話も同じです。就業規定にそのように記載があるのであれば従うのが普通。
まあこれは、一方的にご自身の都合を押しつけてもどうにでもなると思いますが。