転職 人事 書類選考について

Question

転職 人事 書類選考について先日勤めていた企業を退職し現在就職活動中の身です。

人材コンサルト会社に登録し各求人の紹介を受ける中で、その人材コンサルタント
会社の人事より私のキャリアを見てコンサルタントとして興味があるので是非うちの選考を受けてみないか
といったお誘いがありました。

一度会社の個別説明会に是非参加をして欲しいとの事なので、それまでは金融関係の仕事を中心に探していたのですが
せっかくいただいたお話でもあるので一度伺うことにしました。

説明会を終え特に選考に応募させていただくかどうかについての返事に期限はないとの事でしたが、説明会の日より1週間後までに返事をすると伝えました。

その後選考に応募することにして返事をしたのですが、1週間後くらいに書類選考で不採用の返事がきました。

これって皆さんどう思いますか？
まだ面接などの選考段階で思っていた人と違ったなどで不採用になるならまだしも、元々人の書類上のキャリアを見て誘ってきたにもかかわらず書類で不合格って・・・

特に履歴書の内容にも不備はありませんでしたし返事が遅かったから関心が薄いを思われたんですかね？

いずれにしてもわざわざ時間かけたにもかかわらずいい迷惑でした。

ちなみ企業は業界ではそこそこ～結構大手のイメージですかね。

Answer 1

先に応募した方が内定となり、枠が埋まっただけではないですか？
早い者勝ちです。

Answer 2

まだ、不採用通知がくるのなら、良心的です。１ヶ月経過しても連絡なしです。１０日から２週間後には連絡しますとの事でした。嘘つきの会社には採用されなくないです。でも酷いところは忙しい時に２ヶ月くらい手伝って欲しいと言われました。別にあんたとこの会社だけでは、ないんですけど求職者をナメているとしか思えません。
人を雇える金がないなら、求人を出さないで欲しいですね。本気で仕事を探している人は困ります。

Answer 3

単にご質問者様の経歴や能力とマッチする求人がなく、たまたまその人材コンサルト会社が求人していたコンサルタント職の条件を満たしていたので、試験を受けてみないかと誘っただけの事でしょう。
さらに、選考に応募する返事が遅くなってしまったのも、先に同様の方が採用されてしまった為に、書類選考で不採用とされてしまった原因である可能性もあるでしょう。

いずれにしても、この人材紹介会社では、この先ご質問者様に対して良い求人を紹介していただける可能性は低いでしょうから、その他の紹介会社への登録やハローワークを利用するなど、幅広く転職活動を行っていかれるべきではないのでしょうか？

Answer 4

貴方はその企業の選考過程において候補者に挙がっただけのことでしょうね。気にしないで就職先を探した方が良いですね。