派遣社員は今でも切られやすいのでしょうか？ 私は今、派遣社員として働いている３０代半ばの男性です。

Question

派遣社員は今でも切られやすいのでしょうか？

私は今、派遣社員として働いている３０代半ばの男性です。パナソニックの下請け派遣会社に所属しています。
些細な理由で人がすぐに切られます。
かと思えば、新人を大量に雇ったりします。

つまり人の入れ替わりが激しいんです。
派遣だからというのもあるんでしょうが、残業や休日出勤にあまり協力的でない人や当日欠勤する人は、たとえ仕事が出来ても簡単に切られます。
なので、”切られてもいいと割り切って残業も休出もしない人”か”切られたくないので全てを引き受ける人”のどっちかになる人がほとんどです。

ところが私はどっちにも属しません。
残業も休出も８割方協力してますが、たまに断ります（医者など止むを得ない理由以外で１回でも断る人はいらないそうです）
切られてもいいとは思っていません（仕事が好きとかではなく単に生活が掛かってるからです）
自分でも一番中途半端でしんどい働き方だと思っています。

派遣社員なのでボーナスもなし、交通費も出ません。
これからもこの会社で仕事を続けていけるのか不安で仕方ありません。
切られやすい派遣社員よりアルバイトやパートの方がいいのでしょうか？（この歳で資格もないので正社員は考えていません、今の所。）

Answer 1

簡単に切るのは問題がありそうですが、社員であっても使い捨てする知る人ぞ知る
パナソニックの関係ならアリでしょう。
派遣で居続けるにしてもパナソニック関係からは離れたほうが良いと思います。
切りやすさで言えばバイトもパートも似たりよったりです。
一昔前には、リストラに手を出す経営者は経営者として失格だという
倫理観がありましたが、今時の経営者は平気でやります。

Answer 2

大企業勤務経験者です。

>派遣社員は今でも切られやすいのでしょうか？

大企業側（質問者様の仰る切る側）の考えを伝えます。切られやすいか・・・の点では答えは、派遣社員＝パート＝アルバイト<有期（直契約）<再雇用契約<正社員です。 切られやすさ・・の点は派遣社員でもパートでもアルバイトでも殆ど同じと言えます。

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”切られてもいいと割り切って残業も休出もしない人”か”切られたくないので全てを引き受ける人”のどっちかになる人がほとんどです。”→ 多くの派遣の方を見てきましたが、まさしくその通りだと思います。

卵が先かニワトリが先か？みたいな話になってしまいますが・・・、派遣社員を受け入れる企業側としては、依頼する業務内容はすべて”切られてもいいと割り切って残業も休出もしない人”に合わせて考えます。（”切られたくないので全てを引き受ける人”を基準にして計画を立て、そうでなかったら計画が成り立ちませんから） よって、”切られたくないので全てを引き受ける人”は単に計画を予定以上に進めてくれる便利な人・・・という認識でしかありません。 その意味では質問者様のパターンは一番中途半端でしんどい働き方ではないと思います。

企業（特に大企業）がいくら言い訳をしても、企業とは収益を上げるために存在する組織です。 企業側からすれば収益向上が全てですから、例え違法ギリギリでも違法でない限り、人件費費削減等を徹底的に行うことは当然とも言えます。

”派遣社員なのでボーナスもなし、交通費も出ません。” これは派遣元会社と質問者様間の問題であって、派遣先や”人がすぐに切られます”と直接的にリンクする話ではない・・・はずですが、”不安で仕方ありません。”については思い当たる理由があります。

昨今、労働力の流動化が凄まじい（昨日までパナにいたと思ったら、次の日には同業他社の工場で働いている・・・等と言うことが生じます）ので、大企業は基本的に派遣社員、パート・アルバイトを信用していません（実は社員ですら信用していません）。 よって、依頼する業務は著しく単調なもの（流失しても問題のない技術）だけ・・・に絞られていきます。 日々の業務の中で主従関係に信頼がないことが、この不安に拍車をかけている・・・のではないかと感じます。 （派遣社員だから、或いは切られやすいから・・・と言うことに関係なく、主従関係に信頼がないのに日々の業務をこなしている（大事な部分を目隠しされて仕事をさせられている）ことが労働に対しモチベーションの上がらない原因になっているのではないかと考えます。）

人生を長い目で見るなら、アルバイトやパートではなく小さい会社でもよいのでなんとか正社員を目指すのが良いと思います。３０代半ばであるなら、まだ正社員となる機会は必ずあります。 めげずに頑張ってください。

Answer 3

切るために入れてるのにそんなことの心配は無用ですよ。

Answer 4

切られやすいでしょう。

正社員だと、より高い人件費がかかるうえに簡単には
クビにできませんので、採用する会社側にしてみれば
都合の良い人材を選別して安く使える派遣社員は
便利以外の何者でもありません。

会社にもよりますが、結局は使い捨ての人材なわけです。

しかし、パートやアルバイトよりは時給が良いと思いますし、
今後別の就職口を探す際も、「派遣」とはいえ履歴書上では
「社員」の方が若干好印象ですよ。